五星級商務會議型酒店人力資源部管理制度【23頁】.doc
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五星級商務會議型酒店人力資源部管理制度【23頁】.doc
1、xx 大大 酒酒 店店 人人 力力 資資 源源 部部 20 xx20 xx 年年 xxxx 月修訂月修訂 崗位責任制 崗位名稱崗位名稱 人力資源部總監 級級 別別 總監 編輯人編輯人 _ 直接上司直接上司 總經理 管理對象管理對象 人事部副經理、 資歷要求資歷要求: :大學或大專畢業。三年以上省內或省外同類酒店部門經理級工作經驗。二年以上人 力資源管理經驗。身高：女 1.60 米以上；男 1.70 米以上。相貌要求：五官端正，氣質高雅， 舉止穩重。年齡在 28 歲以上。熟悉電腦系統操作。語言表達能力強。組織協調能力強。 批批 準準 人人 _ _ _ 部門總監 副總經理 總經理 日日 期期 編編
2、 號號_ * 崗位概述崗位概述： 全面負責酒店人力資源的開發和利用工作，通過計劃、發展、激勵酒店員工，調動員工 的工作積極性，以高素質的人力資源隊伍確保酒店的經濟效益和服務質量。 具體職責具體職責： 1、根據酒店的實際運營，綜合考慮人力資源市場的情況，制定酒店的人事政策，適應人力資 源需求。 2、根據酒店的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理之需要，協助部門經理 合理制定酒店的組織構架和各部門的人員編制。 3、制定酒店總體的人事福利、培訓管理的規程，并組織實施。 4、在制定酒店的政策與程序方面，根據國家的法律法規，向酒店執行委員會提供建議。 5、制定切實可行，有競爭力的酒店工資福利
3、制度，以保證有效的員工隊伍。 6、結合本酒店實際情況，組織制定每年度的整體工作計劃，根據本酒店人事培訓及員工福利 之需要統籌制定每年的人力資源計劃及當年之培訓計劃及預算，監督計劃的執行 7、監督人力資源部日常工作，確保人事、培訓部各項規程的切實執行。 8、負責定期組織人事人員對本店中基層管理人員進行考核、評估。 9、根據酒店下達的人事政策，制定、修改和完善本酒店人事管理制度及程序 xx、審定員工獎懲事項、并負責對有關員工勞動人事方面的投訴進行裁決。 11、監督酒店人事、培訓檔案制度的執行情況，保證酒店的服務質量和人員素質的提高 12、根據酒店的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理之需要，負責提出 本酒店的機構設置和各部門的人員編制。 13、制定本部門的管理規程，并組織實施。 14、負責外聘人員證件的辦理及酒店中層人員的招聘考核工作。 15、負責酒店員工交叉培訓工作，以發揮其最大
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