1、物業公司人事管理制度物業公司人事管理制度 一、人才招聘錄用 第一條 招聘原則 （一）員工的招聘將根據公司崗位需求進行。 （二）招聘錄用采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用人才， 招聘以面試方式為主。 第二條 錄用條件 （一）具備以下情況均將視為不符合錄用條件： （1）被公司開除或未經批準擅自離職者； （2）未滿 16 周歲； （3）有欺騙、隱瞞行為者； （4）患有精神病或傳染病者； （5）工作能力不符合要求。 第三條 錄用程序 （一）各項目服務中心根據本單位發展或職位空缺情況，配合行政人 事部進行招聘。 （二）新錄用人員報到應先到行政人事部辦理下列手續： （1）如實填寫相關人事資料表格；
2、 （2）核對并遞交學歷證書、職業資格證書等原件及復印件； （3）核對并遞交身份證原件及復印件； （4）交 1 寸免冠彩色免冠照片 1 張； （5）持本人的煙臺市工商銀行卡； （6）員工每年的繳納 180 元安全保障基金； （7）到財務繳納 60 元飯卡及工牌押金，我們為您辦理員工就餐卡及 工牌；如需公司提供住宿，請到財務繳納 100 元宿舍押金，我們為您 提供床上用品 7 件套。 二、 入職管理 第一條 試用與轉正 （一）新聘員工根據崗位設置不同的試用期 保潔員試用期為 3 天，3 天之后經考核合格辦理入職手續，試用 期工作時間計入工資，3 天之內離職者不計工資； 其它崗位員工原則上試用期為
3、3 個月，試用期內發現不符合錄用 條件的，公司可隨時解除勞動雇傭關系。試用期滿且經考核合格后可 轉為公司正式員工，試用期滿考核不合格的延長試用期或予以辭退。 （二）試用期滿后轉正程序 新員工填寫轉正申請表，由部門負責人、服務中心項目經理、行 政人事部對新員工的工作表現依次進行評價，根據公司工資標準填寫 轉正意見并擬定轉正工資，報總經理審批。 第二條 員工入職接待 （一）新員工報到時由行政人事部負責接待，并全力幫助解決生活、 工作等方面遇到的困難。 （二）新員工報到后，行政人事部幫助辦理飯卡及工牌，部門協助為 員工安排好住宿。 （三）新入職員工必須保持儀容、儀表干凈整潔，按公司的規定著裝， 佩戴工牌，試用期未發放工裝人員根據部門要求盡量規范著裝。 （四）新員工進入部門以后，由部門負責人安排老員工盡量采取一帶 一的方式對新員工進行幫帶，引導員工盡快熟悉工作區域，了解工作 職責，進入工作角色。
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