招商局物業管理公司工作管理制度匯編【214頁】.doc
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招商局物業管理公司工作管理制度匯編【214頁】.doc
1、第一篇行政與人力資源篇第一篇行政與人力資源篇 福利管理辦法福利管理辦法 第一章第一章 總則總則 第一條 為規范和加強物業管理有限公司員工福利管理，充分發揮福利的保障和激勵作 用，特制定物業管理有限公司福利管理辦法 。 第二條 公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。 第三條 公司福利形式主要有：假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及 其它。 第四條 本辦法適用于公司全體在冊正式員工。 第二章第二章 福利費用來源及用途福利費用來源及用途 第五條 福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的 14%提取，主要用于節日禮金、 健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。 第三章第三
2、章 假期福利假期福利 第六條 假期福利依照物業管理有限公司休假管理辦法（試行） 執行。 第四章第四章 社會保險社會保險 第七條 公司根據南京地區勞動和社會保險法律法規，確定養老保險、工傷、生育保險及 醫保統籌的參保基數，為員工購買相應的保險。 第五章第五章 節日禮金節日禮金 第八條 公司節日禮金有：元旦禮金、春節禮金、 “五一”禮金、國慶中秋雙節禮金等四 種。具體發放人員、時間、金額如下： 1、 每年元旦放假前一周內發放一定實物禮品，其中正式員工每人 50 元，臨時工 每人 25 元； 2、 春節禮金在每年春假前一周內發放； 正式員工每人 400 元， 臨時工每人 200 元； 3、 每年五一
3、放假前一周內發放一定實物禮品，其中正式員工每人 50 元，臨時工 每人 25 元； 4、 國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發放；正式員工每人 400 元，臨時員 工每人 200 元。 第六章第六章 健康保障健康保障 第十條 為保障員工的身心健康， 在南京公司服務滿一年的員工， 每年可享受公司組織 的一次免費體檢，體檢費用為規定如下： 1、 公司經營班子成員每人每年體檢費不超過 200 元； 2、 公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過 100 元； 3、 其他員工每人每年體檢費不超過 40 元。 第十一條 午餐補貼：公司全體員工可享受午餐補貼 110 元，在每月工資中發放。 第十二條 高溫費：公司在冊正式員工 500 元，返聘員工、臨時工 200 元。 第十三條 獨生子女費，已領取獨生子女證的員工自領取獨生子女證之日起至子 女滿 14 周歲止，公司發放 100 元的獨生子女費
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