1、 xx 房地產開發有限責任公司 規章制度 二一二年一月二十八日 第一章第一章 人事管理制度人事管理制度 總總 則則 為了加強公司人事管理， 使人事管理人性化、 科學化、 標準化、為了加強公司人事管理， 使人事管理人性化、 科學化、 標準化、 制度化，特制定本制度。制度化，特制定本制度。 人事管理機構及內容人事管理機構及內容 一、 公司的人事管理工作由辦公室具體負責。 二、辦公室在人事管理上直接向總經理負責，與各部門的關系 是協調、指導和服務的關系。 三、人事管理的主要內容是： （一）協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、 定員； （二）協同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合
2、條件的員工； （三）協助公司領導和各部門做好員工的考查、任免、調配 工作； 1、協同各部門對員工進行培訓，提高員工的素質和工作能力； 2、統一管理和調整員工的薪金； 3、保存員工的個人檔案資料； 為員工辦理人事方面的手續和證明等。 （四）管理部門每半年對公司業務主管以上的管理人員進行一 次考核，綜合其基本情況和主要業績，對各種能力做出評估，聽取 上下級對其的評估，填出員工培訓（考核）報告 ，為公司儲備 和提供人才。 員工招聘員工招聘 公司將遵循公平、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招 聘。 A、聘用的基本條件 a)想品德端正，遵紀守法，作風正派。 b)具有高中以上文化程度,并具有與所聘崗位
3、相適應的專業 知識，能力和技術知識、水平以及相應的工作經驗。 c)有開拓創新意識，有事業心和責任感。 d)身體健康、五官端正、舉止文明。 B、招聘程序 a)員工的招聘須嚴格按照公司規定的編制、名額進行，各部 門增加人員須向辦公室提出用人計劃，經總經理或董事會批準后實 施。 b)應聘人員填寫求職申請表 ，并附上工作簡歷，職稱證書 和最高文憑（A4 紙）復印件。 c)辦公室面試、審查、簽署意見。 d)部門經理進行面試、審查、簽署意見。 e)總經理審核，簽署意見。 f)批準錄用后，由辦公室安排簽訂勞動用工合同。 員工的權利及義務員工的權利及義務 一、公司員工 凡是按照本制度辦理聘用手續、在公司各部門從業、并領取薪 酬的人員，都是 xx 房地產開發有限責任公司的員工。 （一）公司員工有義務做到： 1、熱愛祖國、遵守國家和政府的各項政策法規。 2、熱愛和關心公司，維護公司的名譽、榮譽和權益。 3、忠
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