寧夏房地產(chǎn)公司管理制度、流程、規(guī)定匯編(249頁).doc
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寧夏房地產(chǎn)公司管理制度、流程、規(guī)定匯編(249頁).doc
1、公公 司司 管管 理理 制制 度度 寧夏某地產(chǎn)有限公司寧夏某地產(chǎn)有限公司 二二一三年十一月一三年十一月 序序 言言 俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓” ,規(guī)矩反應(yīng)到企業(yè)管理 中就是制度。 制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)和核心,也是企業(yè)戰(zhàn)略目 標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保障。企業(yè)員工學(xué)習(xí)并熟知制度,不但可以使政令 通達(dá)、上下思想統(tǒng)一,還可以增強(qiáng)員工行為的自覺性,促進(jìn) 企業(yè)高效管理,最終達(dá)到企業(yè)效益提高、員工待遇改善的目 的。 寧夏某地產(chǎn)有限公司自成立來,一直把制度建設(shè)作為 核心工作之一,常抓不懈。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,我們對(duì)公 司制度進(jìn)行了反復(fù)的修改和完善,以便制定的制度更科學(xué)、 合理、實(shí)用,使其成為推進(jìn)公司有效管理和良性發(fā)展
2、的有力 保障。 集團(tuán)公司董事長(zhǎng)范總、人力資源部馬經(jīng)理不但經(jīng)常性 過問我們工作,還親自參加了文稿的審定工作,及時(shí)給予我 們指明了方向,增強(qiáng)了我們的工作動(dòng)力。對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷 和支持,我們?cè)诖吮硎菊嬲\的感謝。 因時(shí)間倉促, 資料短缺, 加之我們水平有限, 該本 制 度匯編還存在諸多不足。今后,我們將充分結(jié)合公司實(shí)際 和不斷發(fā)展的新形勢(shì)、新情況,廣泛采納合理化建議,不斷 完善制度匯編 ,以充分發(fā)揮制度的行為指南、工作導(dǎo)向 等功能,進(jìn)一步強(qiáng)化員工行為的自覺性,激發(fā)員工工作的積 極性、主動(dòng)性,助其實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),體現(xiàn)其人生價(jià)值,為公 司跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)我們微薄的力量。 綜合管理部 二一三年十一月 編編 制制
3、 說說 明明 一、本制度匯編包含的任何條文及條款,由綜合管理部 負(fù)責(zé)解釋說明。 二、本制度匯編經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā),即為公司最高行為準(zhǔn)則, 公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 三、本制度匯編在執(zhí)行過程中,由于部門工作內(nèi)容、工 作職責(zé)的變化需要修訂、增減匯編中相關(guān)條款的,須先通知 綜合管理部,由綜合管理部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行修 訂。 四、本制度匯編作為內(nèi)部文件,其所有者為寧夏某地產(chǎn) 有限公司。任何人不得以任何方式在公司以外的場(chǎng)所出示, 員工離職須向綜合管理部門交回制度匯編 ,否則不予辦 理離職手續(xù)。 寧夏某地產(chǎn)有限公司 二一三年十一月 第一篇第一篇 組織架構(gòu)及人員職責(zé)組織架構(gòu)及人員職責(zé) 為適應(yīng)公司管理需要和契合集團(tuán)管理模式,現(xiàn)在要對(duì)公 司現(xiàn)有管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,并對(duì)綜管部人事也進(jìn)行相應(yīng)的調(diào) 整。希望全體公司員工必須明知自己的工作崗位和職責(zé),必 須各負(fù)其責(zé),恪盡職守,大家團(tuán)結(jié)起來把寧夏某地產(chǎn)有限公 司各項(xiàng)