房地產(chǎn)代理公司行政管理規(guī)章制度【25頁】.doc

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房地產(chǎn)代理公司行政管理規(guī)章制度【25頁】.doc

1、武漢XXX房地產(chǎn)代理有限公司行政管理制度 2017.03.01 執(zhí)行入職引導(dǎo) 第一節(jié)員工錄用第一條公司各部門如業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)向行政部門提出書面申請(qǐng)，由行政部門辦理聘用事宜。第二條新員工通過面試程序后，由行政部門通知，請(qǐng)?jiān)?指定日期到公司行政部報(bào)到，如故不能按期前往，請(qǐng)與行政部門取得聯(lián)系。另行確定報(bào) 到日期。提供個(gè)人資料： 1、入職公司時(shí)，您須提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證（含執(zhí) 業(yè)資格證）及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠彩色一寸近照兩張，并親筆填報(bào)準(zhǔn) 確的人事資料。 2、當(dāng)您的以下個(gè)人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫個(gè)人信息

2、變更申報(bào)表，遞交公司行政部門，以保證您相關(guān)權(quán)益不受影響。 3、公司提倡正直誠(chéng)實(shí)的作風(fēng)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán) 利，如有虛假，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。第二條報(bào)到程序公司行政部門是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行: 1、辦理報(bào)到登記手續(xù)，填寫員工履歷表，錄指紋。 2、參加職前培訓(xùn)。 3、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。并由部門負(fù)責(zé)人或指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責(zé)、工作要求、公司相關(guān)制度及其他工作上的具體事物，如：確定辦公場(chǎng)所、領(lǐng)取辦公用品等。 4、新員工入職后第一日內(nèi)，行政人事部門更新員工通訊錄以及部門編制

3、。第二節(jié)試用期管理第一條試用與轉(zhuǎn)正通常情況下，試用期為三個(gè)月，卻因情況特殊也可能延長(zhǎng)至六個(gè)月（不超過六個(gè)月）。如果表現(xiàn)突出，經(jīng)考核后，可縮短試用期。試用期是公司與試用期員工相互了解、相互適應(yīng)的時(shí)期。此期間，如果感到與公司不相適應(yīng)，或由于其他原因決定解除試用關(guān)系的，可以完全自由地提出辭職，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；同時(shí)，如果試用期員工的工作無法達(dá)到公司要求或由于其他原因，公司有權(quán)解除與您的試用關(guān)系。業(yè)務(wù)銷售崗位兩個(gè)月內(nèi) 無業(yè)績(jī)將自動(dòng)淘汰。第二條試用期待遇試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期工資一般為基本工資的80%,各項(xiàng) 補(bǔ)貼按照公司規(guī)定執(zhí)行。第三條員工離職 1、業(yè)務(wù)崗：因個(gè)人原因提岀離職的員工，須提前3個(gè) 工作日遞交本人親筆寫的辭職申請(qǐng)書，并由部門負(fù) 責(zé)人確認(rèn)后，按離職審批程序辦理離職手續(xù)。 2、內(nèi)勤崗：因個(gè)人原因提出離職的員工，須提前10個(gè) 工作

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