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便捷酒店各項(xiàng)工作管理制度【20頁】.doc

資源ID：191871 資源大小：44.54KB 全文頁數(shù)：20頁
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便捷酒店各項(xiàng)工作管理制度【20頁】.doc

1、 xx 酒酒店店制度匯總制度匯總目錄目錄: 入職離職手續(xù)的辦理入職離職手續(xù)的辦理考勤制度考勤制度值班管理員工作內(nèi)容值班管理員工作內(nèi)容能源使用的規(guī)定能源使用的規(guī)定薪酬體系薪酬體系布草類使用管理辦法布草類使用管理辦法獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)懲條例 xx 入職離職手續(xù)的辦理入職離職手續(xù)的辦理為了規(guī)范酒店員工的入職和離職手續(xù),方便員工進(jìn)行詢問和操作,特對其要求如下: 入職的辦理流程:酒店負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，合格后帶領(lǐng)入職人員先填寫入職申請單-交身份證明和押金 (工裝保證金一百元整，培訓(xùn)費(fèi)兩百元整(干夠一年后正常離職可以退還)-持入職單據(jù)到部門報(bào)到領(lǐng)取工裝。離職的辦理流程:員工提出離職-用

2、人部門管理員根據(jù) 情況報(bào)酒店總經(jīng)理-批準(zhǔn)離職后有管理員通知員工離職日期(不予批準(zhǔn)離職的人員離開工資和培訓(xùn)費(fèi)不予退還)-到離職的批準(zhǔn)日期后辦理工裝入庫手續(xù)-持入庫手續(xù)和工裝保證金單到總經(jīng)理處簽字（不足一年以上培訓(xùn)費(fèi)不予退還） -拿簽字單到財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。 xx 酒店考勤制度酒店考勤制度為了維護(hù)酒店的正常經(jīng)營，進(jìn)一步加強(qiáng)酒店的員工管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，提高工作效率。根據(jù)餐飲行業(yè)的特性，規(guī)定如下相關(guān)制度。一、員工應(yīng)按酒店規(guī)定上、下班時(shí)間出勤，以影像考勤為主手工考勤為輔計(jì)算；按照自然月記劃考勤，專人負(fù)責(zé)按規(guī)定對其進(jìn)行考勤、調(diào) 休或請假；二、上下班時(shí)間：冬季 9：55-14:00 16:3

3、0-9.00（或者結(jié)束接待）夏季 9:55-14:00 17:00-9.00（或者結(jié)束接待）三、考勤規(guī)定：遲到 1 分鐘扣 1 元，以此類推；無故不到者按曠工處理，連續(xù)一次性曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工三次者視為自動(dòng)離職。曠工半天扣 1.5 天工資，曠工 1 天扣 3 天工資。四、員工請假/休假必需填寫假條，相關(guān)管理員簽字批準(zhǔn)后并上報(bào)考勤員方可生效，捎假、電話請假、口頭請假視為無效；五、假期 1、法定假日為有薪假期，在法定假日的安排上具體服從酒店安排進(jìn) 行調(diào)休（僅限管理層）。 2.年假:酒店管理層連續(xù)工作滿一年(全年累計(jì)病事假不超過 15 天),可以在下一年度享受有薪假期 7 天.年假需提前 15 天書面申報(bào)總經(jīng)理, 批準(zhǔn)后生效。（僅限管理層） 3、公休假：每月 4 天帶薪休假（保潔人員每月 2 天帶薪休假），具體調(diào)休的時(shí)間安排上服從酒店安排進(jìn)行調(diào)休。休假規(guī)定：實(shí)際出勤

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便捷酒店各項(xiàng)工作管理制度【20頁】.doc

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