1、超市管理規章制度超市管理規章制度 XXXXXX 有限公司有關制度的 具 體 規 定 為提高企業效率，規范內部管理，依據相關的法律法規和根據企業的實際 情況，制定本制度。本制度對 XXXXXXXX 有限公司內部員工（含加盟商、 廠商促銷人員）具有約束力。 第一章 勞力管理 第一條 招 聘 1、企業根據實際崗位及工種的需要招聘員工。 2、企業員工的文化程度不得底于初中畢生，年齡 1828 周歲，（特殊工 種和引進人才不受此限）。 3、員工須身體健康，具有完全民事行為能力，持有效身份證、健 康證、外來育齡婦女須持有外來人口婚育證，且無經濟、刑事犯罪 記錄。 4、員工招聘需經面試、筆試兩個環節來完成。
2、筆試答券做為個人入職檔 案備券存檔。 第二條 上 崗 1、員工必須經過崗位培訓后經考核合格才能正試上崗。 2、員工試用期為壹個月，實習期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦 理轉正手續。 3、員工正式上崗即開始記算工齡。員工在公司實際工作年限滿半年后開 始追加工齡補貼，第一個半年為每月工齡補貼貳拾元，下一個半年開始按 上半年度工齡補貼的基數乘 1.5 倍計算。工齡補貼最高限為每月不超過捌 佰元。 第三條 考勤、考勤卡管理 員工以打卡為出勤的唯一依據，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假 或班中餐外出用膳同樣應打卡。 第四條 請銷假 1、除每月班輪休以外的休假一律應請假。 2、三天以內的假期由領班
3、柜臺長審批，四天以上至七天由現場經理審批， 七天以上的假期由公司主管審批。 3、員工三天以內的病假憑區級醫院診斷證明可帶薪休假。 4、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。 5、無論任何形式的假期，期滿回公司均應到人事部門銷假。 第五條 員工待遇： 1、節假日享有休假的權力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、 端午、五一、中秋、國慶、春節的假日加班，每滿一個工作日加發三天基 本工資。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘 1.5 倍計發加班費。 2、員工轉正后簽定勞動合同。勞動合同簽定后按廈門市勞動保 障局的相關規定辦理社保。 第六條 辭職、辭退 1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報告，經逐級審批后方可離職。 2、公司調整機構，壓縮編制須裁減員工時，應提前十天通知被裁減的員 工本人。 3、員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸 犯法律被政法機關傳拘、
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