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福建房地產(chǎn)公司薪酬制度【14頁(yè)】.doc

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福建房地產(chǎn)公司薪酬制度【14頁(yè)】.doc

1、福建福建 xxxx 集團(tuán)股份有限公司集團(tuán)股份有限公司薪酬制度薪酬制度 xx 管理顧問(wèn)公司制作目目錄錄第一章總則 . 1 第二章薪酬結(jié)構(gòu) . 2 第三章固定工資 . 2 第一節(jié) 基本工資 . 2 第二節(jié) 司齡工資 . 2 第三節(jié) 崗位工資 . 3 第四節(jié) 資歷工資 . 3 第四章績(jī)效薪酬 . 4 第一節(jié) 季度獎(jiǎng)金 . 4 第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金 . 4 第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 . 4 第四節(jié) 總裁特別獎(jiǎng) . 4 第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金 . 4 第五章附加薪酬 . 5 第一節(jié) 加班工資 . 5 第二節(jié) 行車(chē)津貼 . 6 第三節(jié) 午餐補(bǔ)貼 . 6 第四節(jié) 駐外津貼 . 6 第六章保健薪酬 . 6

2、第七章試用期薪酬 . 7 第八章兼職特約人員薪酬 . 7 第九章工資級(jí)別確定 . 7 第十章薪酬調(diào)整 . 7 第十一章工資的支付 . 8 第十二章薪酬組織與發(fā)放 . 9 第十三章附則 . 9 附表一：各類(lèi)人員薪酬組成表 . 11 附表二：職務(wù)序列工資等級(jí)表 . 12 第一章第一章總則總則第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī) 定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選

3、拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條本制度適用于三木公司所有正式員工，但不適用于以下人員：公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類(lèi)如下：職能部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部、房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外的各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人；職能部門(mén)普通員工類(lèi)：指各職能部門(mén)中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工；業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部的部門(mén)負(fù)責(zé)人和房地產(chǎn)項(xiàng)目部的主要負(fù)責(zé)人；業(yè)務(wù)部門(mén)普通員工類(lèi)：指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部；各房地產(chǎn)項(xiàng)目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核；勤務(wù)系列員工類(lèi)：指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工；派出管理人員類(lèi)：指由三木集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公

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