1、中央廚房獎勵機制方案 、總則 目的： 為了促進公司發(fā)展和提高員工的工作積極性，對優(yōu)秀員工 給予獎 勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。 全體員工 職責： 行政人事部負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草 工作；總 經辦、財務部負責本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋 之核準工作。 e）簽署生效： 本制度白總經理簽署之 n 起生效。 二、程序 e）年度“優(yōu)秀團隊”獎： 1. 評選標準： 本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)。 在部門工作進 度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格， 盡全力、想辦法保證工 作進度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略 經營計劃、業(yè)績的不斷提升； 2. 評選對象：中央廚房各部門（以
2、部門為單位） 3. 評選流程： 年度考核業(yè)績（部門）依據(jù)本獎項要求填寫申報材料, 如有相 關工作成果可作為附件一并提交，經行政人事部審 核，總經理批準； 4. 獎勵標準：獎金 1000-3000 元。 C）年度“優(yōu)秀員工獎”： 1. 評選標準： 保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神。 本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化建議。 全年無警告以上懲處。 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色； 能換位思 考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質的工作水準。 2. 評選對象：公司全體員工； 3. 評選流程： 由部門內部推薦并填寫中報材料，如有相關工作成
3、果 可作為附 件一并提交，經部門負責人同意（推薦）、行政 人事部審核，總經 理批準； 4. 獎勵標準：獎金 1000 元，晉升一檔工資。 E）年度“特別貢獻”獎： 1. 評選要求： 在公司經營和內部管理方面取得突出成績，工作成果對公 司經營 業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值。 對本公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高本公司的聲譽有 特殊功 績； 創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施，對公司業(yè)務的發(fā)展 或提高， 對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面 做出貢獻者； 對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止 或減低 損失； 遇到突發(fā)事件，能臨機應變，不懼風險； 2. 評選對象：全體員工 3. 評選流程： 各部門負責人或本人依據(jù)貢獻事實填寫中報材料，如有 相關工作成果 可作為附件一并提交，經行政人事部審核，總 經理批準； 4. 獎勵標準：獎金 1000 元，晉升一檔工資，職務晉
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