1、 20 xx20 xx年春季專場招聘會策劃方案年春季專場招聘會策劃方案 目目 錄錄 第一部分：xx 地產目前崗位需求概況 . 第二部分：專場招聘會策劃 . 一、前期宣傳 . 1、網絡廣告 . 2、個人求職頁面漂浮廣告 . 3、EDM 直郵 . 4、短信群發 . 5、人員邀約 . 二、現場執行 . 三、后期宣傳 . 1、網絡廣告宣傳 . 2、名企訪談 . 四、費用預算 . 五、事項進程 . 前言：前言： 首先，非常感謝 xxxx 地產地產 20 xx20 xx 合作渠道選擇的邀請！新安人才網做為安 徽本地第一招聘網站，一直致力于為安徽的企業提供最方便有效的人力資源解決 方案，積極促進安徽的人才流
2、通和人力資源的合理配置。希望這次交流能讓雙方 更加了解對方，為后面更長遠的合作奠基! 第一部分：第一部分：xx 地產目前崗位需求概況地產目前崗位需求概況 合肥 xx 投資咨詢有限公司成立于 2008 年，2009 年發展迅速，先后操作顧問 咨詢項目超過 20 個，營銷顧問、代理項目達 10 余個。20 xx 年，目前尚有 10 余個項 目待操作，人才需求主要為前期項目顧問、營銷策劃、咨詢顧問等職位，通過前期的 溝通，通過對于崗位的分析，不同的職位特點以及招聘渠道如下： 鑒于以上分析，新安人才網的招聘和合作方案主要架構如下： 宣傳方式： 報紙廣告、網絡廣告、 宣傳方式： 報紙廣告、網絡廣告、 定
3、向人群 EDM 郵件通知、 定向人才短信通知、 定向人才電話邀請 招聘職位 重點職位： 房產咨詢、營銷策劃崗 普通職位： 銷售、執行、行政等 三年以上工作年限 技術專業度要求高 一般為在職狀態 不主動關注招聘信息 穩定性高不輕易跳槽 符合要求人群數量少 市場從業人員有限 信息宣傳-滲透式宣傳 人才搜索-主動邀約 廣告宣傳-被動等待 一年以上工作年限即可 技術專業度要求低 可通過在職培訓符合要求 職位可替代性強 經常主動關注招聘信息 穩定性低，易跳槽 符合要求人群數量較多 招聘崗位分析 求職者特點 招聘策略 具體方式 目前 xx 地產合肥項目有十幾個需要操作，每個項目需要十幾人的團隊，人 員招聘極為緊急，建議舉辦專場招聘會，以在短時間內達到招聘和宣傳的目的。 建議時間選擇在 20 xx 年 4 月 17 日或者 18 日，此時間也可再經雙方協商。 第二部分：專場招聘會策劃專場招聘會策劃 專場
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