建筑公司員工薪酬管理制度（10頁）.doc

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建筑公司員工薪酬管理制度（10頁）.doc

1、建筑公司薪酬制度 Aimei999 20 xx-1-1 建筑公司建筑公司薪酬制度薪酬制度目目錄錄第一章第一章總則總則 . 1 1 第二章第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) . 1 1 第三章第三章固定工資的構(gòu)成固定工資的構(gòu)成 . 2 2 第四章第四章績效工資與獎金績效工資與獎金 . 4 4 第五章第五章附加薪酬與福利附加薪酬與福利 . 4 4 第六章第六章非正式員工薪酬非正式員工薪酬 . 5 5 第七章第七章工資級別工資級別 . 5 5 第八章第八章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 . 6 6 第九章第九章薪酬支付薪酬支付 . 6 6 第十章第十章薪酬組織薪酬組織 . 7 7 第

2、十一章第十一章附則附則 . 7 7 第一章第一章總則總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn) 了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在大連市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條本制度適用于 XXX 公司所有正式員工，但不適用于以下人員：各公司總裁、副總裁、總裁

3、助理等高級管理人員。第二章第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第五條正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成：基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資；績效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考 KPI 做浮動；各類獎金部分：包括年終效益獎金、營銷年終提成、科研特殊獎勵；附加薪酬與福利部分：包括通訊補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、行車補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、四險(xiǎn)一金等。第六條基本工資分為 5 個序列，共 30 個級別，按照最終確定的崗位級別發(fā)放。各層級、崗位的工資調(diào)整范圍詳見XXX 公司工資級別表；工資序列分為如下 5 個序列：管理序列：共分為 13 級，涉及各職能部門經(jīng)理層、核心管控職能部門（戰(zhàn)略、財(cái)務(wù) 等）各類員工；營銷序列：共分為 14 級。涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工；研發(fā)序列：共分為 13 級，涉及研發(fā)、引進(jìn)體系各相關(guān)職能部門各類員工；生產(chǎn)序列：共分為 16 級，涉及

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