1、人事管理制度 第一條：為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率 和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照 合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。 四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。 第二章 錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相 關負責人批準后，由人事部門統
2、一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核 和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用 期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。 第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業證書、學位證書原件及復印 件。 二、 技術職務任職資格證書原件及復印件。 三、 身份證原件及復印件。 四、 一寸半身免冠照片二張。 五、服務承諾書。 六、其它必要的證件。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝
3、奪政治權利尚未恢復者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、患有精神病或傳染病者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。 七、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。 八、其它經本公司認定不適合者。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議 書”，雙方共同遵守。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第三章 工作守則 第十一條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。 第十二條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。 三、 全體員工必須不斷提高自己的
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