1、第一部分第一部分 行政人事部崗位職責行政人事部崗位職責 總則總則 1、公司的人事管理工作由行政人事部具體負責。 2、行政人事部在人事管理上直接向總經理負責，與各部門的關系是協調、 指導、服務的關系。 一、公司人事管理工作一、公司人事管理工作 （一） 、人力資源規劃（一） 、人力資源規劃 1、根據公司的業務發展狀況，協助公司領導建立以“流程為中心、以顧客 為導向”的理念編制公司的主導業務流程，在對主導業務流程進行分析的基礎上 來設計、修訂人力資源規劃及組織結構設計，報領導審批后執行； 2、協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員。 （二） 、員工日常管理（二） 、員工日常管理 1、協
2、助公司領導組織、審核各部門編寫職位說明書，報領導審批后執行； 2、根據公司工程建設的需要，按公司核定編制，協助各部門辦理員工的招 聘工作，為各部門提供符合條件的員工，儲備人才； 3、協助各部門做好員工的入職、培訓、考核、轉正、任免、調配、獎懲、 離職等工作； 4、協助編制人事管理規章制度，報領導審批后執行并監督執行情況； 5、負責正式員工勞動合同的簽訂； 6、保存員工的個人檔案資料。 （三） 、員工培訓（三） 、員工培訓 1、根據公司的經營發展狀況及各部門提交的年度員工培訓計劃，編制公司 年度培訓計劃，報領導審批后執行； 2、制定年度培訓費用預/決算計劃，有效控制培訓成本； 3、組織實施員工培
3、訓，進行培訓評估，分析培訓效果，做到“有培訓、有 考核、有評估、有效果” 。 （四） 、員工考核（四） 、員工考核 1、根據公司各部門的崗位職能和員工的職位說明書，制定員工考核方案， 報領導審批后，組織實施業績考核； 2、配合相關部門，依據公司年度經營目標計劃，制定中層管理人員考核方 案，報領導審批后，對中層以上干部實施考核； 3、根據公司的人事任命程序，組織實施人員晉升考核。 （五） 、薪酬與福利（五） 、薪酬與福利 1、執行公司的薪酬福利政策，確定公司員工工資計發程序與手續； 2、對公司員工進行考勤管理，每月統計月度員工考勤表 ； 3、編制公司員工工資表。 二、公司行政管理工作二、公司行政管理工作 （一） 、制定行政管理制度（一） 、制定行政管理制度 1、起草公司行政人事管理制度、匯編公司各項制度、報領導審批后監督檢 查各部門執行的情況，并負責解釋公司行政人事管理制度； 2、負責對員工
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