重慶建筑勞務(wù)公司安全績(jī)效工資管理制度【35頁(yè)】.doc

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重慶建筑勞務(wù)公司安全績(jī)效工資管理制度【35頁(yè)】.doc

1、重慶建筑勞務(wù)有限公司安全績(jī)效工資制度安全績(jī)效工資制度制定日期：實(shí)行日期制訂：日期：審核：日期：安全績(jī)效工資制度安全績(jī)效工資制度第一條第一條根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局文件精神，按照神華集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)安全績(jī)效考核的指導(dǎo)意見要求，為進(jìn)一步強(qiáng) 化安全管理的過程控制，切實(shí)把安全生產(chǎn)與員工的切身利益聯(lián)系起來，調(diào)動(dòng)全體員工做好安全工作的積極性，促進(jìn)本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)，特制定本辦法。第二條第二條為保證各單位安全績(jī)效工資考核兌現(xiàn)合理有效運(yùn)行，中心成立安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安全績(jī)效工資考核、檢查、指導(dǎo)和評(píng)比工作。組長(zhǎng)：分管安全工作的副主任副組長(zhǎng)：安全管

2、理辦公室主任行政辦主任成員：工會(huì)代表、綜合辦負(fù)責(zé)人、維修組負(fù)責(zé)人安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全管理辦公室。第三條第三條中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組按季度對(duì)單位安全績(jī)效工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評(píng)比。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭，各相關(guān)業(yè) 務(wù)部門配合抓好落實(shí)。第四條第四條根據(jù)中心各職能科室和區(qū)隊(duì)業(yè)務(wù)的不同，分別把普通員工和管理人員個(gè)人月度工資總額的 20%和 40%作為其安全績(jī)效工資由安全管理辦公室進(jìn)行考核。第五條第五條考核實(shí)行百分制。（一）月度考核：按照安全績(jī)效工資考核評(píng)分辦法進(jìn)行考核，考核得分 90 分不獎(jiǎng)不罰，考核得分低于 90 分，每少 1 分扣

3、除全員當(dāng) 月安全績(jī)效工資的 1%。（二）季度考核：季度平均分值低于 90 分，扣除安全獎(jiǎng)的 3%。（三）年度考核：年度平均值低于 90 分扣除集體安全獎(jiǎng)的 12%。第六條第六條各單位依據(jù)安全管理辦公室提供的安全考核結(jié)果進(jìn)行安全績(jī)效工資兌現(xiàn)，核算出的兌現(xiàn)結(jié)果由分管安全的副主任審簽后發(fā)放。第七條第七條中心成立安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)中心實(shí)際情況制定出安全績(jī)效工資的考核兌現(xiàn)辦法。第八條第八條安全管理辦公室按月提供以下主要安全績(jī)效考核結(jié)果, 并負(fù)責(zé)其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。 (一) 人身事故、機(jī)電運(yùn)輸事故、 “一通三防”事故、頂板事故、其它事故。 (二) 本安管理體系或綜合管理體系執(zhí)行情況。 (三)“三違”次數(shù)及安全隱患的整改落實(shí)情況。 (四) 作業(yè)規(guī)程的學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行情況。 (五) 各項(xiàng)制度執(zhí)行情況。 (六) 安全培訓(xùn)、安全文化建設(shè)。第九條第九條經(jīng)營(yíng)辦要依據(jù)安全

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