1、1 組織結構與人事編制組織結構與人事編制 公司職位、定義及說明公司職位、定義及說明 1公司職位分類的依據：公司職位分類的依據： 根據公司所有職位的業務性質、責任大小、工作難易、所需教育程度，及技術高低存在的差異 進行分類。 2公司職位分類的目的：公司職位分類的目的： 通過對企業每個職位給予準確的定義和描述，制作職位說明書，以此作為企業制度合理的薪酬 制度依據，為 HRM 提供“因事求人”的用人標準，使企業考核獎懲有一個客觀、公正、科學、 合理的技術標準，同時也為職業培訓提供依據。 3。分類相關概念的說明。分類相關概念的說明。 3.1 職位的類別。 根據公司的實際情況，將公司目前的職位分成主管位
2、和技能位兩種類型。 3.2 主管位。 指公司賦予行政管理職能的職位，即總經理、副總經理、部門經理、部門副經理、班組長等。 3.3 技能位。 指公司賦予從事專業技術工作的職位，即總工程師、副總工程師、高級工程師、工程師和助理 工程師、技術員等。 3.4 職級和職等。 3.4.1 職級：具體把工作內容、難易程度、責任大小、所需資格很相似的職位劃為同一職級， 實現同樣的管理和報酬。 3.4.2 職等：對工作性質不同，但難易程度、職責大小，工作所需資格等條件劃為同一職級的 歸即為職等。 結合目前實際情況和公司今后三、五年發展需要，將公司職等分成八等： A 職等劃分：總經理為 8 等，副總經理（總工程師
3、）為 7 等，經理（副工程師）為 6 等，副經 理（高級工程師）為 5 等，高級職員即班組長（工程師）為 4 等，普通職員即文員（助理工程 師）為 3 等，三年以上工齡作業員（技術員）2 等，滿試用期作業員為 1 等。 B 職等稱謂； 1-2 等為普通員工，3-4 等為職員，5-6 等為部門主管，7-8 等為公司領導人員。 4 同職等人員的級等劃分。同職等人員的級等劃分。 4.1 作業員（滿試用期） 4.1.1 工作經驗，且文化程度為高中以下（技校，中專）的為 1 級。 4.1.2 文化程度為高中（含中專，技校）文化的，但入職前有 1 年以上不足 2 年工作經驗的為 2 級。 4.1.3 文化程度為高中（含中專，技校）文憑，有 1 年不足二年工齡的。 4.2 技術員（或作業員） 4.2.1 入職前為高中（含中專，技校）及以上文憑，有 2 年以上工作經驗的為 3 級。 4.2.2 具有高中文
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