江蘇綜合性房地產集團公司員工通用素質能力手冊（24頁）.ppt
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江蘇綜合性房地產集團公司員工通用素質能力手冊（24頁）.ppt
1、 員工通用素質能力手冊 邊城集團員工通用素質能力手冊 目 錄 簡要說明1 第一部分：邊城對全員的要求操心員工”素描2 第二部分：邊城全員通用素質能力定義及關鍵行為描述3 第三部分：邊城對中層的要求管理及中高級專業技術人員通用素質能力定義及關鍵行為描述10 第四部分：邊城對高層領導的要求有企業家精神的職業經理人”素 描16 第五部分：邊城員工能力及潛力評價標準指引18 第六部分：通用素質能力評估表20 簡要說明 從員工能力和潛力發展的角度，邊城主要從四個方面對員工進行引導、要求和評價。 1、通用素質能力。通用素質能力。指超越于崗位、專業、職責之外的，企業要求的不同崗位、專業的員工具備的 共性素質
2、和能力。包括： a) 適用于全員的“操心員工”素描，以及“全員通用素質能力”。 b) 適用于從“操心員工”向“有企業家精神的職業經理人”過渡的“管理及中高級專業技 術人員通用素質能力”。 c) 適用于高層管理人員的“有企業家精神的職業經理人”素描。 2、職能素質能力：職能素質能力：每個職能或職能模塊有13項有別于其他職能的通用素質能力，適用于這個職 能或職能模塊的所有人。 3、專業能力：專業能力：每個員工都要有從事其崗位工作所需要的專業能力。 4、企業文化：企業文化：包括見公司宗旨、價值觀、經營管理原則的描述以及其他相關的關鍵制度如商業行 為準則、各項行為規范等。 本手冊主要闡述適用于邊城集團
3、員工的通用素質能力。通用素質能力的不同層次是逐級向上包容的。 “操心員工”和全員通用素質能力適用于全員，對基層員工有直接的指導意義。管理及中高級專業 技術人員素質能力對中層管理類及專業技術人員有直接的指導意義。“有企業家精神的職業經理人” 是在上述基礎上對高層領導人員的進一步要求和引導。基層、中層、高層沒有界限分明的劃分，相 互之間有交叉。一般來說1-2級為基層，3-4級為中層，5-7級以上為高層。 1 第一部分、對全員的要求“操心員工”的素描 1. 他們尊重勞動，熱愛勞動，能夠從勞動中找到尊嚴、快樂、職業自豪感。 2. 把自己的崗位當作事業來做，善于把平凡的崗位做成一道風景線。 3. 知道為什么做事和做什么事，知道自己的崗位職責和操心之舉在全局中的位置與價值，能從價值角度 來判斷該操什么心。 4. 他們有專業，絕不是僅憑著好的態度在工作。 5. 他們不僅用腦、用手工作，更是用心工作：對客
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