1、2020 xxxx 年某建筑公司員工管理手冊年某建筑公司員工管理手冊 第一章 總則 2 第二章 錄用 2 第三章 服務 4 第四章 工時 5 第五章 考核 6 第六章 薪酬 7 第七章 福利 8 第八章 假期 8 第九章 培訓 10 第十章 調動 11 第十一章 安全 13 第十二章 保密 14 第十三章 違紀 15 第十四章 解聘 18 第十五章 爭議 20 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 目的目的 為使本公司業績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發展，嚴格的紀律和有效的 規章制度是必要的。本手冊將公司的員工規范、獎懲規定集一冊，希望公司全體員工認真學 習、自覺遵守，以為我們共同
2、的事業取得成功的保證。 第二條第二條 公司信念公司信念 2.1 熱情一以熱情的態度對待本職工作、對待客戶及同事。 2.2 勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。 2.3 誠實一作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。 2.4 服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。 2.5 整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業形象，保持工作環境的整潔與美觀。 第三條第三條 生效與解釋生效與解釋 3.1 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。 3.2 公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。 修改和補充應通過布告欄內張貼通 知的方式進行公布。 3.3
3、本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力 第二章第二章 錄錄 用用 第一條第一條 錄用原則錄用原則 1.1 員工的招聘將根據公司的需要進行。 1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、 年齡及殘疾等區別。 1.3 本公司的招聘以面試方式為主。 第二條第二條 錄用條件錄用條件 2.1 新聘員工一般實行試用期制度， 試用期限按地方政府和勞動合同的有關規定予以確定。 2.2 試用期滿考核 2.2.1 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發 現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。 2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件: 。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者； 。判處有期徒刑，尚在服刑者； 。被剝奪公民權力者； 。通輯在案者；
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