酒店員工崗位工資及年薪制工資管理制度【12頁(yè)】.doc

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酒店員工崗位工資及年薪制工資管理制度【12頁(yè)】.doc

1、一、酒店員工崗位工資制度一、酒店員工崗位工資制度為進(jìn)一步完善酒店薪酬體系，提高酒店內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，建立更加合理、更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，進(jìn)一步提高員工的積極性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)及其他規(guī)章制度，特制定本制度。 1.01.0 范圍范圍公司所有在崗的經(jīng)理級(jí)以下（含經(jīng)理級(jí)）員工（工程、休閑中心、廚師除外）。 2.0 2.0 收入結(jié)構(gòu)收入結(jié)構(gòu) 2.1 個(gè)人收入的確定是由個(gè)人能力和其任職的崗位決定。 2.2 收入組成：基本工資崗位工資+全勤工資+店齡工資（如有）+ 績(jī)效工資（如有）+效益獎(jiǎng)金（如有）+各種津貼（如有）。 2.3 基本工資見職務(wù)/崗位/工資等級(jí)對(duì)應(yīng)表。 2.4 全勤工資：為了鼓勵(lì)員工出滿

2、勤，特設(shè)此項(xiàng)。對(duì)于當(dāng)月入職的員工，除按規(guī)定該公休及法定節(jié)日休假外，如沒有請(qǐng)假，則按“（崗位工資 +全勤工資）/30*出勤天數(shù)”計(jì)算當(dāng)月入職工資。 3.0 3.0 崗位級(jí)別和崗位崗位級(jí)別和崗位工資的確定工資的確定 3.1 崗位級(jí)別是依據(jù)員工所在崗位的價(jià)值確定。 3.2 崗位工資的確定是根據(jù)市場(chǎng)對(duì)各崗位的崗位價(jià)值認(rèn)可和市場(chǎng)同崗位工資水平確定。 3.3 員工的任職資格按公司統(tǒng)一編制崗位任職資格執(zhí)行。不符合崗位任職資格的，其崗位工資低套 1 個(gè)薪檔。 3.4 附表一、職務(wù)/崗位/工資等級(jí)對(duì)應(yīng)表。 4.04.0 店齡工資店齡工資 4.1 依據(jù)員工在本酒店服務(wù)年限（含試用期間）計(jì)算，在酒店服務(wù)滿一

3、年的員工，可享受店齡工資。 4.2 員工按 50 元/年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，領(lǐng)班按 100 元/年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，主管按 150 元 /年計(jì)，保安部隊(duì)長(zhǎng)按 150 元/年，每月隨工資發(fā)放，并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增， 5 年封頂。 4.3 正常辦理手續(xù)離職的員工重新回酒店工作的，店齡重新計(jì)算。 5.05.0 績(jī)效工資績(jī)效工資由公司根據(jù)其每月或一年工作表現(xiàn)及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)大小評(píng)定（方案另行制定）。 6.06.0 效益獎(jiǎng)金效益獎(jiǎng)金實(shí)行年度效益獎(jiǎng)金（方案另行規(guī)定）。 7.07.0 各種津貼各種津貼 7.1 學(xué)歷補(bǔ)貼或英語(yǔ)補(bǔ)貼享受學(xué)歷補(bǔ)貼的部門及標(biāo)準(zhǔn)：前廳部的接待員、領(lǐng)班、主管、副經(jīng) 理、經(jīng)理；餐飲部的服務(wù)員、領(lǐng)班、主管、副經(jīng)理、經(jīng)理；客房部的服務(wù)員、領(lǐng)班、主管、副經(jīng)理、經(jīng)理；持有全日制大學(xué)本科文憑的人員憑畢業(yè)證原件等材料到人力資源部，經(jīng)核對(duì)后，留存復(fù)印存檔可享有以下學(xué) 歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：所學(xué)專業(yè)與本崗位相應(yīng)的 500

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