物業(yè)管理公司員工考勤及休假管理制度【15頁】.doc
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物業(yè)管理公司員工考勤及休假管理制度【15頁】.doc
1、 物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度 物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度提要： 本制度自 2011 年 4 月 1 日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律， 堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作息時間 物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度 一、目的 為了嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保公司各部門和各子 公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司實際情況， 特制定本管理制度。 二、適用范圍 、本管理制度適用于公司總部及外派員工。 2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法。 三、職責劃分 、各部門負責人、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假 申
2、請； 2、各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表； 3、綜合服務部負責匯總考勤報表； 4、分管副總經(jīng)理負責審定月度考勤報表。 四、工作時間 、職能部門（綜合服務部、財務部、項目管理部、經(jīng)營管理 部）實行定時工作制，每周工作五 天，即自每周星期一至星期五。 工作時間：8:3012:00;13:3017:00。 2、業(yè)務部門（客服部、工程部、環(huán)境部）實習綜合工時制， 每周不超過 40 小時，具體上下班 時間由部門根據(jù)具體情況而定。 五、考勤術(shù)語 、遲到：上班時間開始后未到崗； 2、早退：下班時間未到前脫崗； 3、曠工：未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗 4、病假：因身體不適原因申請休假并經(jīng)
3、審批通過 5、事假：因個人事務申請休假并經(jīng)審批通過 6、因公外出：因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務 并經(jīng)審批通過 六、考勤管理 （一）員工請假審批管理 .一般員工與部門副經(jīng)理 .1 公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負責人申請， 各 主管領(lǐng)導審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。 2.部門負責人 各部門負責人三天以內(nèi)（含）假期向主管領(lǐng)導申請，經(jīng)主管 領(lǐng)導審批，報綜合服務部備 案后執(zhí)行。 各部門負責人三天以上假期向主管領(lǐng)導申請，由總經(jīng)理審 批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。 3.高層領(lǐng)導 公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)董事長審批，報 綜合服務部備案后執(zhí)行。 4.公司外派人員 公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行， 子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng) 理進行審批，其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進行審 批。 （二）員工銷假管理 假期滿后，要及時通過面談或電話的形式向綜合服務部銷 假。
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