寧夏建設工程公司人力資源管理制度匯編(29頁).doc
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寧夏建設工程公司人力資源管理制度匯編(29頁).doc
1、 1 人事管理制度（人事管理制度（討論討論稿）稿） 目目 錄錄 管理大綱管理大綱 一、組織機構框架圖一、組織機構框架圖 二、管理制度總則二、管理制度總則 1、人事管理總則 2、工作紀律管理制度 3、員工考勤制度 4、員工各類請假管理制度 5、員工招聘管理辦法 6、員工試用期管理辦法 7、員工轉正程序 8、員工辭退辭退職工管理辦法 9、員工晉職晉級管理辦法 10、開除職工的規定. 11、各類請假、曠工、辭職、辭退、開除工資發放規定 12、人事檔案管理制度. 13、員工養老、醫療等福利待遇規定 14、員工加班調休管理規定 15、員工持證上崗管理制度 16、員工學歷、職稱任職條件管理規定. 寧夏寧夏
2、建建設設工程工程有有限公司限公司 公司董事會公司董事會 公司董事長公司董事長 公司總經理公司總經理 副總經理副總經理 行政部行政部 財務部財務部 經營發展部經營發展部 行行 政政 部部 主主 任任 會會 計計 出出 納納 經經 營營 部部 主主 管管 經經 營營 部部 職職 員員 工工 程程 部部 工工 程程 部部 經經 理理 工工 程程 部部 職職 員員 管理制度總則管理制度總則 第一條 為了加強企業管理，規范企業管理的規范性員工行為統 一性，明確公司各崗位權責，促進公司發展壯大，提高經濟效益， 根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本企業的管 理制度。 第二條 公司全體員工都必須遵
3、守公司章程，遵守公司的規章制 度和各項決定、紀律。 第三條 公司的財產屬企業投資股東所有。公司禁止任何組織、 個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽和 企業團隊的團結穩定。 第五條 公司禁止員工為個人利益而假公濟私，徇私舞弊，損害 公司利益或破壞公司發展。 第六條 公司通過職業成長激勵機制發揮全體員工的積極性、創 造性和創造學習條件提高 ，全體員工的技術、管理、經營水平， 不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷 壯大公司實力和提高經濟效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員 工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平， 造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工“開拓、創新”的創造意識，對企業發展 和管理獻計獻策，發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司 予以獎勵、表
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