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房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目公司“超額利潤(rùn)提成”薪酬激勵(lì)方案(25頁).pptx

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房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目公司“超額利潤(rùn)提成”薪酬激勵(lì)方案(25頁).pptx

1、*（集團(tuán)）有限公司（集團(tuán)）有限公司以以“超額利潤(rùn)提成超額利潤(rùn)提成”為核心的薪酬激勵(lì)方為核心的薪酬激勵(lì)方案案年年9 9月月2222日日 *（集團(tuán)）有限公司以（集團(tuán)）有限公司以“超額利潤(rùn)提成超額利潤(rùn)提成”為核心的薪酬激勵(lì)方案為核心的薪酬激勵(lì)方案第 2 頁版權(quán)所有，不得翻印 2021/11/11 目目錄錄一、以一、以“超額利潤(rùn)提成超額利潤(rùn)提成”為核心的薪酬激勵(lì)的意義為核心的薪酬激勵(lì)的意義二、以二、以“超額利潤(rùn)提成超額利潤(rùn)提成”為核心的薪酬激勵(lì)的思路為核心的薪酬激勵(lì)的思路三、三、”超額利潤(rùn)提成超額利潤(rùn)提成”薪酬激勵(lì)的辦法薪酬激勵(lì)的辦法四、對(duì)薪酬激勵(lì)方案實(shí)施辦法的建議四、對(duì)薪酬激勵(lì)方

2、案實(shí)施辦法的建議（一）房地產(chǎn)開發(fā)公司的超額利潤(rùn)激勵(lì)辦法（一）房地產(chǎn)開發(fā)公司的超額利潤(rùn)激勵(lì)辦法（二）（二）*高管的超額利潤(rùn)激勵(lì)辦法高管的超額利潤(rùn)激勵(lì)辦法（三）總部部門管理層的超額利潤(rùn)激勵(lì)辦法（三）總部部門管理層的超額利潤(rùn)激勵(lì)辦法（四）其他單位和人員的激勵(lì)辦法概述（四）其他單位和人員的激勵(lì)辦法概述超額利潤(rùn)提成方案的思路超額利潤(rùn)提成方案的思路超額利潤(rùn)提成方案的概述超額利潤(rùn)提成的舉例說明超額利潤(rùn)提成的發(fā)放辦法 *（集團(tuán)）有限公司以（集團(tuán)）有限公司以“超額利潤(rùn)提成超額利潤(rùn)提成”為核心的薪酬激勵(lì)方案為核心的薪酬激勵(lì)方案第 3 頁版權(quán)所有，不得翻印 2021/11/11 房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目公

3、司的超額利潤(rùn)提成額度的確定，取決于四個(gè)方面的房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目公司的超額利潤(rùn)提成額度的確定，取決于四個(gè)方面的因素因素房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目公司房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目公司超額利潤(rùn)提成額的確定超額利潤(rùn)提成額的確定對(duì)于項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的超額利潤(rùn)予以獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)不斷超額利潤(rùn)予以獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)不斷超越超越，多超多獎(jiǎng)，上不封頂下不保底；多勞多得多勞多得，對(duì)那些任勞任怨、努力工作，對(duì)* 忠誠(chéng)度高的人員給予重點(diǎn)激勵(lì)；優(yōu)勞優(yōu)得優(yōu)勞優(yōu)得：針對(duì)那些給*的戰(zhàn)略實(shí)施和品牌建設(shè)、規(guī)模壯大做出重大貢獻(xiàn)的項(xiàng)目給予重點(diǎn)激勵(lì) 根據(jù)房地產(chǎn)市場(chǎng)的普遍實(shí)踐房地產(chǎn)市場(chǎng)的普遍實(shí)踐，制定房地產(chǎn)項(xiàng)目超額利潤(rùn)的基準(zhǔn)提成比例；項(xiàng)目超額利潤(rùn)提成額，將在在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目公司和集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目公司和集團(tuán) 高管以及總部部門骨干員工高管以及總部部門骨干員工間進(jìn)行分配；間進(jìn)行分配；項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的超額利潤(rùn)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的超額利潤(rùn) *的薪酬激勵(lì)原則的薪酬

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