1、 寶城物業 人力資源管理制度 受控狀態 普通 編 號 RS01 第第一一章章 總則總則 第一條 目的 為規范本公司的人力資源管理，使人力資源管理工作能符合本公司發展的需要，特制 定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于本公司所有人力資源管理工作。 第三條 制定原則 1.以人為本，實事求是，從企業實際出發配置人力資源。 2.發揚民主，接受監督，各項制度制定均需符合國家和地方相關法律法規標準。 3.以市場為導向，優化結構，注重系統性和高效性。 4.堅持效率優先，同時兼顧公平，各項制度制定均需保持合理性和前瞻性。 第四條 工作內容 1.招聘與配置。 2.培訓與開發。 3.績效管理。 4.薪酬與福利
2、。 5.勞動關系管理。 6.績效考核。 7.差假。 第第二二章章 招聘與配置招聘與配置 第五條 招聘條件 在因員工離職、組織機構調整、業務發展需要以及其他原因造成的崗位空缺或為本公 司的未來發展儲備人才的情況下，需要進行招聘。 第六條 員工招聘基本原則 1.實行公開招聘，著重考察個人素質、潛能、經驗及發展，擇優錄用。 2.應聘者的基本素質要符合所需崗位的任職要求。 第七條 員工招聘程序 1.制訂招聘計劃，根據實際需求選擇內部或外部招聘。 2.發布招聘信息。 3.獲取應聘人員的信息資料。 4.資格審查及初步甄選。 5.初試。 6.復試。 7.體檢。 8.錄用。 第八條 員工配置程序 1.崗前進行
3、入職培訓，合格者錄取試用，不合格者給予一定時間重新培訓，培訓時間 最長不超過 3 個月，仍不合格者予以辭退。 2.被錄用的人員，在規定期限內向本公司提交身份證、學歷及學位證明、職稱證書、 體檢報告等個人有效證件復印件，同時提供原件以供驗證。 3.填寫員工基本情況表 。 4.提交個人近期免冠彩照 2 張。 5.以上資料經本公司確認有效后，予以辦理入職手續。新員工辦理完入職手續后到用 人部門報到，并從當日起成為本公司試用員工。 6.新入職員工試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的的，試用期不會超過一個新入職員工試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的的，試用期不會超過一個 月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不會超過兩個月；三年以上固定期限和無月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不會超過兩個月；三年以上固定期限和無 固定期限的勞動合同，試用期不會超過六個月。同時，固定期限的勞動合
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