河南零售連鎖超市發展公司員工管理手冊（17頁）.doc
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河南零售連鎖超市發展公司員工管理手冊（17頁）.doc
1、 河南河南 xx 發展有限公司發展有限公司 員員 工工 手手 冊冊 第第第第一一一一章章章章 勞勞勞勞動動動動條條條條例例例例 一一一一、用用用用工工工工原原原原則則則則 二二二二、受受受受聘聘聘聘手手手手續續續續 三三三三、工工工工作作作作時時時時間間間間 四四四四、試試試試用用用用期期期期 五五五五、薪薪薪薪資資資資發發發發放放放放和和和和薪薪薪薪資資資資調調調調整整整整 六六六六、員員員員工工工工福福福福利利利利 七七七七、培培培培訓訓訓訓和和和和考考考考核核核核 八八八八、調調調調職職職職與與與與任任任任免免免免 九九九九、退退退退工工工工 十十十十、勞勞勞勞務務務務性性性性質質質質用
2、用用用工工工工 十十十十一一一一、離離離離職職職職物物物物品品品品歸歸歸歸還還還還 一、 用工原則用工原則 公司聘用員工以“公平競爭，擇優錄用公平競爭，擇優錄用”為原則，人員來源以社會招聘 為主，內部推薦為輔。公司各級管理人員直系親屬除總經理特批外不 得錄用。 二、 受聘手續受聘手續 受聘人員應認真和真實地填寫應聘人員登記表 ，并附有關身份證、 學歷、職稱等證件影印件和近照二張。受聘人員需通過培訓、體檢， 特殊崗位經政審合格后方可錄用。 三、工作時間工作時間 公司依照勞動法 ，實行綜合計算工時工作制，工作時間不包括就 餐時間（離開賣場就餐，必須換下工作服）（離開賣場就餐，必須換下工作服） 。因
3、工作需要，公司安排 員工加班，加班時間根據情況給予補休。 四、試用期試用期 新進員工試用期一般為 3 個月。試用期內，不符合任職崗位要求的， 即可作無條件解除合同處理。試用期滿前一星期，部門對該員工進行 試用期考核評估，人事部辦理審核申報手續，對于合格者，繼續履行 合同。 五、薪資發放和薪資調整薪資發放和薪資調整 1、薪資發放 公司員工實行密薪制密薪制，每月 15 日發放上月薪資，上月 1 日至 月底考勤記錄為薪資計算依據。 新進員工自報到之日起薪，離職人員自離職生效當日停薪。 員工薪資以現金形式發放（委托銀行代發） ，并附薪資發放明 細。 2、薪資調整公司將根據經營狀況及員工的崗職變動、工作表現 進行適時的薪資調整。 六、員工福利員工福利 公司根據國家和地方的規定，為員工辦理各項保險。 七、培訓和考核培訓和考核 1、 員工在進入公司時，需接受入職培訓以了解公司的各項管理制度 及掌握業務技
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