湖南上河物業管理公司員工管理手冊（30頁）.doc
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湖南上河物業管理公司員工管理手冊（30頁）.doc
1、 目錄目錄 湖南上河物業管理有限公司總經理致詞湖南上河物業管理有限公司總經理致詞 第一部分第一部分 公司簡介公司簡介 第二部分第二部分 員工手冊員工手冊 第一章第一章 總則 第二章 人事管理辦法 第三章 行為規范準則 第四章 考勤管理制度 第五章 薪資與福利 第六章 員工培訓、考核與發展 第七章 員工獎懲制度 第八章 行政管理制度及相關規定 第九章 財務內控制度 傳播時代文化傳播時代文化 創造居住文明創造居住文明 第二部分第二部分 員工總則員工總則 第一章第一章 總則總則 一、為使本公司管理科學、規范，并使公司能夠穩步長期發展，特制定本員工手冊 ，作 為員工行為的指南。 員工手冊旨在幫助員工了
2、解新的工作環境，從而使您與公司融為一 體。 二、本手冊根據國家有關法規及公司章程而制定，為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡 資料。 三、本手冊對公司有關情況和政策進行了介紹和解釋，不代替公司政策，如本手冊與政策文 本有沖突，以公司政策文本為準。公司在遵守國家法律、法規的情況下，有權對手冊任何內 容進行修改、暫停或終止手冊內容。 四、本手冊好有與國家法律相悖之處，以國家法律規定為準。 五、本手冊所稱“公司”指湖南上河物業管理有限公司，本手冊適用于經公司綜合管理部批 準錄用的所有員工。 六、公司管理層有權根據需要對手冊進行修改和更新，并通過綜合管理部培訓、實施新員工 手冊。舊手冊將即期作廢，一切
3、以新手冊為依據，員工不得以未知為理由，提起勞動爭議。 七、公司各部門可根據部門特點和需求制定相應的部門規章制度，并報綜合管理部審核，以 執行總經理批準方可實施，制度中如與國家、公司的規章制度不一致情況下，以國家或公司 相應制度為準。 八、本手冊的解釋權歸公司綜合管理部。 第二章第二章 人事管理辦法人事管理辦法 一、管理原則 人事管理遵循依法法規、公平竟爭、責任與激勵等原則。 二、員工聘用 1、公司實行全員聘用制，對應聘員工進行全面考核，擇優錄取。 2、公司重視每位員工在其自身和崗位中所顯示的能力和可塑性的潛能。所有員工都可獲得 平等的尊重，并被提供同等的發展自身和事業的機會。 3、公司應聘人員應具備以下基本條件： （1）應聘員工必須具備良好的思想品質、勤奮、正直、敬業、機敏、接受能力強、身體健 康； （2）各部門主要負責人原則上要求大學本科以上學歷，三年以上相關工作經驗； （3）各部門管理
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