1、 某外商超市員工管理手冊某外商超市員工管理手冊 第一章總 則 第一條 范圍 1 本員工手冊指導與本商場的一切工作及與工作有關 的事項。 2 本員工手冊適用于本商場的全體員工， 員工必須嚴 格遵守本手冊的規定。 第二條 目 的 本員工手冊旨在通過確立良好的工作秩序和員工之間 的關系，以實現本商場宗旨，竭誠為賓客服務。 第三條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由本商場管理部門負 責解釋。 第四條 修改與補充 本商場管理部門有權對本員工手冊的條件及規則進行 修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的 方式進行公布。 第五條手冊 1本員工手冊印制成冊，全體員工人手一冊。 2 員工守則是本商
2、場的財產， 員工應在完成或終止雇 用時 還交人事部門，否則將處 50 元人民幣的罰款。 第二章 雇用的條件和程序 第一條 體 檢 1 所有員工在開始試用朗以前都必須在本商場指定的 醫院 進行體檢， 并向人事部門出示體檢證明。 只有經 過證明其健康狀況適合工作，才可依照勞動合同被公 司錄用。 2 員工每年都應進行體檢， 以保證本商場的全面衛生 質量。 如員工患傳染病， 將被調任其他職位或在治療 期間暫停工作。 第二條 雇用程序 員工試用期開始之前應與本商場簽署勞動合同，并向 人事部 門提交以下列文件： 身份證復印件； 體檢證明(本商場將在員工試用期滿后憑發票報 銷體檢 費)以及相關其他證明。 一
3、張半身照片。 第三條 試用期 1 正常情況下員工的試用期不超過三個月。 但是本商 場根 據具體情況及其需要有權將試用期延長三個月。 在這種情況下本 商場應當提前七天以書面的形式通知員工試用期的延 長，并向其 說明理由。 2 試用期內， 本商場和員工都可提前七天書面通知對 方終 止雇用關系。 3 如果在試用期內沒有出現前述終止通知， 則當試用 期結 束后， 員工將自動按照勞動合同規定的條件和條 款被公司雇用。 第四條 員工檔案 1.職員必須在試用期的第一個月的將個人檔案(包括文 件、證書和本商場要求的資料)提交給本商場。 2.所有的員工如住址、婚姻狀況；生育狀況、緊急情 況或其他情況發生變化， 應于七日之內通知人事部門。 3.在雇用期間所受到的全部違紀處分都將保留在員工 的檔案中，直到雇用關系結束或終止。 第五條 工作態度 1.本商場要求每位員工都積極主動遵守規章。員工應 當認真、主動地進行
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