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土木工程及建筑學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼發(fā)放管理制度實(shí)施細(xì)則（10頁(yè)）.doc

資源ID：201329 資源大小：361KB 全文頁(yè)數(shù)：13頁(yè)
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土木工程及建筑學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼發(fā)放管理制度實(shí)施細(xì)則（10頁(yè)）.doc

1、土木工程與建筑學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則土木工程與建筑學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)院教職員工的工作積極性，充分體現(xiàn)貢獻(xiàn)優(yōu)先、激勵(lì)優(yōu)先、導(dǎo)向優(yōu)先的分配原則，推動(dòng)學(xué)院人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、日常管理等各項(xiàng)工作快速發(fā)展，根據(jù)“校黨字【2014】20 號(hào)關(guān)于印發(fā)武漢理工大學(xué)競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼暫行方案的通知”的文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼的來(lái)源與額度一、學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼的來(lái)源與額度學(xué)校按照教學(xué)單位由學(xué)校發(fā)放工資的在崗工作人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算全校教學(xué) 單位競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼的總額，再根據(jù)各教學(xué)單位在本科教學(xué)、研究生培養(yǎng)、人才

2、隊(duì)伍建設(shè)等方面年度考核得分情況，確定各教學(xué)單位競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼的額度。二、學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼的發(fā)放對(duì)象二、學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼的發(fā)放對(duì)象學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼的發(fā)放對(duì)象為年度在冊(cè)在崗的教職員工。三、學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼的發(fā)放辦法三、學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼的發(fā)放辦法學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼分兩部分發(fā)放，兩個(gè)部分分別占學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼總額的 70%和 30%，分別稱為“一般性績(jī)效津貼”和“導(dǎo)向性績(jī)效津貼” ，即：一般性績(jī)效津貼一般性績(jī)效津貼= =學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼總額學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼總額70% 導(dǎo)向性導(dǎo)向性績(jī)效津貼績(jī)效津貼= =學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼總額學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼總額30% 1.1.一般性績(jī)效

3、津貼的發(fā)放辦法一般性績(jī)效津貼的發(fā)放辦法一般性績(jī)效津貼按式【1】進(jìn)行發(fā)放： T T = =一般性一般性績(jī)效津貼績(jī)效津貼/ /全院教職員工總?cè)藬?shù)全院教職員工總?cè)藬?shù) 【1 1】式【1】中的“T”為發(fā)放給每個(gè)教職員工的競(jìng)爭(zhēng)性績(jī)效津貼， “全院教職員工總數(shù)”為年度在冊(cè)在崗、且年終考核為合格及以上的教職員工人數(shù)，工作時(shí)間不足一年的，按實(shí)際工作月份計(jì)算。 2.2.導(dǎo)向性績(jī)效津貼的發(fā)放辦法導(dǎo)向性績(jī)效津貼的發(fā)放辦法（1）導(dǎo)向性績(jī)效津貼的核算辦法導(dǎo)向性績(jī)效津貼主要考慮年度教職員工在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、人才引進(jìn)、學(xué)術(shù)交流、社會(huì)聲譽(yù)等方面的工作情況，通過(guò)一定數(shù)量的考核指標(biāo)，采取量化的辦法核算相關(guān)教職員工導(dǎo)向性績(jī)效津貼的數(shù)額。導(dǎo)向性績(jī)效津貼的考核指標(biāo)體系見(jiàn)附件。導(dǎo)向性績(jī)效津貼按下列式【2】進(jìn)行發(fā)放： T T2 2= =導(dǎo)向性績(jī)效津貼導(dǎo)向性績(jī)效津貼教職員工個(gè)人得分教職員工個(gè)人得分/ /

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