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蘇州物業(yè)管理服務(wù)公司員工管理手冊（34頁）.doc

資源ID：201350 資源大小：1.05MB 全文頁數(shù)：27頁
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蘇州物業(yè)管理服務(wù)公司員工管理手冊（34頁）.doc

1、蘇州蘇州 xxxx 物業(yè)管理服務(wù)有限公司物業(yè)管理服務(wù)有限公司員工手冊 2020 xxxx 年年 0808 月版月版前前言言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法規(guī)制定，結(jié)合公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定。本手冊的宗旨在于為蘇州 xx 物業(yè)管理務(wù)有限公司所屬員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在 xx 物業(yè)可享受的權(quán) 利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司企業(yè)文化和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的

2、期望。如您對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問或需要了解更多的內(nèi)容，請與您所屬部門主管或行政人事部聯(lián)系。此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應(yīng)妥善保存此手冊。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司行政人事部。本公司員工手冊，凡本公司暨所屬員工，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項(xiàng)規(guī) 定。總經(jīng)理致辭總經(jīng)理致辭您有幸進(jìn)入了 xx 物業(yè)。我們也有幸獲得了與您的共事機(jī)會。我們將在共同信任

3、和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。公司每位員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體發(fā)展的道路。在這個(gè)平臺上，您的聰明才智有所發(fā)揮并有所成就的。因此，我們需要有責(zé)任心，善于合作，能共同奮斗的人，贏得在 xx 物業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的機(jī)會。公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。進(jìn)入公司以后，一切憑實(shí)際才干定位，您需要從工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)做起，遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的從業(yè)道路都有重大的意義。對新來員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒有什么意義了。公司各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不盡人意，我們也會不斷地進(jìn)行修正

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蘇州物業(yè)管理服務(wù)公司員工管理手冊（34頁）.doc

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