1、惠又多惠又多薪酬管理制度薪酬管理制度 第一第一章章 總則總則 第一條第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策，依據 中華人民共和國有關勞動人事管理制度和總公司其他有關管理制度， 特設計本薪 酬體系。 第二條第二條 薪酬管理制度是基于崗位評估結果，本公司從職員的工作表現和對員 工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規范與操作方法。 薪酬管理制度是本公司人 力資源管理體系的重要組成部分， 通過建立科學、 規范的薪酬管理制度形成吸引、 激勵員工的機制。 第三條第三條 本制度適用于惠又多實業有限公司簽訂正式勞動合同的所有職員和超 市簽訂正式勞動合同的所有員工。 第四條第四條 依據社會水
2、準、本公司支付能力、物價指數變化、本人執行所擔任工 作的能力、經驗、年齡等因素，本薪酬管理制度的制訂和實施體現以下原則：對 外具有競爭力，對內具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵性， 物質激勵與精神激勵相結合；遵循效益支撐的原則。 惠又多惠又多超市門店組織架構圖超市門店組織架構圖 第二章第二章 薪酬的構成薪酬的構成 第五條：第五條： 薪酬的構成 基礎工資 崗位津貼 標準工資 工齡工資 加班工資 直接薪酬： 全勤獎 獎金 季度評優獎 薪酬 年終績效獎 年終考核獎 特殊貢獻獎 社會保險福利 間接薪酬：福利 假期 其它企業福利 餐費補貼 話費補貼 津貼 交通補貼 公差補貼 第三章第三章
3、 工資的計算及支付工資的計算及支付 第六條：第六條：工資的計算公式： 標準工資(管理職能部門和超市員工)基礎工資崗位津貼工齡工資加班 工資 第七條第七條：工資計算期間及給付方式 （1） 正常經營下，工資于每月 15 號發放（周末的提前到周五發放）， 所有薪 資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。 （2） 公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發放工資的， 將于發放前一星期 發通知公告，并告知下次發放日期。 第八條：第八條： 下列規定的各項金額可從工資中直接扣除： 1. 個人工資所得稅： 2. 缺勤或其它懲罰扣除額； 3. 勞動保險費用個人負擔部分； 4. 其他法令規定項目。 第九條：第九條： 下列情況下，各部門從業人員或其親屬可向直屬部門經理提出書面申 請， 申請可支付執行勤務時間的工資； 部門經理人員簽準人力資源部審核無誤后， 由財務部給付申請人員或其親屬所應得工資： 1. 本人死亡時；
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