湖北新長(zhǎng)江房地產(chǎn)公司招聘管理制度(20頁(yè)).doc

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湖北新長(zhǎng)江房地產(chǎn)公司招聘管理制度(20頁(yè)).doc

1、湖北新長(zhǎng)江置業(yè)公司湖北新長(zhǎng)江置業(yè)公司招聘管理制度招聘管理制度管理咨詢公司管理咨詢公司二零二零 XX 年四月年四月湖北新長(zhǎng)江置業(yè)公司招聘管理制度 1 目目錄錄第一章第一章總則總則 . 2 第二章第二章招聘組織招聘組織 . 3 第三章第三章招聘形式招聘形式 . 6 第四章第四章招聘工作評(píng)價(jià)招聘工作評(píng)價(jià) . 12 第五章第五章附附則則 . 13 附件附件 1 1 人員內(nèi)部招聘流程人員內(nèi)部招聘流程 . 14 附件附件 2 2 人員外部招聘流程人員外部招聘流程 . 15 附件附件 3 3 內(nèi)部招聘公告內(nèi)部招聘公告 . 17 附件附件 4 4 招聘申請(qǐng)表招聘申請(qǐng)表 . 18 附件

2、附件 5 5 應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表 . 13 湖北新長(zhǎng)江置業(yè)公司招聘管理制度 2 第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍本方案適用于湖北新長(zhǎng)江置業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司” ）人員招聘管理。第二條第二條目的為規(guī)范人員招聘工作和健全人才選用機(jī)制，滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本方案。第三條第三條原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使選人、用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。第四條第四條可錄用人員的基本標(biāo)準(zhǔn)為：一、年滿十八周歲；二、若招聘人員為專職人員，要求同其它單位無勞動(dòng)關(guān)系；三、應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。 3

3、第二章第二章招聘組織招聘組織第五條第五條招聘的組織部門及其工作職責(zé) 一、公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下：（一）制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整；（二）根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位編制情況對(duì)招聘需求進(jìn)行控制；（三）指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘崗位的崗位說明書；（四）決定獲取應(yīng)聘者的渠道和方法；（五）與應(yīng)聘者聯(lián)絡(luò)；（六）收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料；（七）確定人員甄選方法，并指導(dǎo)用人部門負(fù)責(zé)人使用這些方法；（八）組織實(shí)施人員甄選；（九）為用人部門的錄用提供建議；（十）根據(jù)工資體系與一般崗位的應(yīng)聘者初步確定工資；（十一）指導(dǎo)被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)；（十二）建立人力資源資料庫(kù)，保管應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料。二、用人部門工作職責(zé)：（一）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃提出用人需求；（二）草擬招聘崗位的崗位說明書；（

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