房地產經營股份實業公司薪酬體系設計方案(50頁).doc
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房地產經營股份實業公司薪酬體系設計方案(50頁).doc
1、1/50 房地產經營房地產經營股份實業公司股份實業公司 薪酬體系設計方案薪酬體系設計方案 2/50 目目 錄錄 一、薪酬體系設計背景一、薪酬體系設計背景 . 4 11 薪酬體系的建立目的和功能 . 4 12 薪酬體系設計的基本原則 . 5 13 薪酬體系設計的思路 . 6 14 薪酬體系的基本框架 . 8 二、華發股份薪酬體系現狀分析二、華發股份薪酬體系現狀分析 . 10 21 目前薪酬體系分析 . 10 211 體系結構. 10 212 薪酬管理. 10 213 效果分析. 11 22 改革重點和依據. 14 221 薪酬改革的重點 . 14 222 薪酬制度的比較與選擇 . 14 三、華發
2、股份薪酬設計總額及結構三、華發股份薪酬設計總額及結構 . 18 31 薪酬總額預算. 18 32 華發股份薪酬體系結構的選擇 . 18 33 薪酬激勵矩陣. 19 34 薪酬體系構成. 21 341 A3、A4 . 21 342 B4、C4、D4 . 21 341 A1、B1、C1、D1、A2、B2、C2、D2、B3、C3、D3 . 22 四、崗位工資計劃四、崗位工資計劃 . 23 41 概述 . 23 42 崗位工資級與檔. 23 43 崗位工資結構與預算 . 34 五、績效獎勵計劃五、績效獎勵計劃 . 35 51 概述 . 35 52 個人績效工資的確定 . 36 54 績效工資的發放.
3、37 六、年薪計劃六、年薪計劃 . 38 61 概述 . 38 62 方案設計 . 38 七、提成計劃七、提成計劃 . 42 71 提成比例的確定. 42 72 不同層級經營人員的提成制 . 43 73 提成制的發展. 44 3/50 八、薪酬管理體系八、薪酬管理體系 . 46 81 薪酬管理組織架構 . 46 82 薪酬體系實施. 47 83 薪酬體系調整. 48 831 薪酬調整的類型 . 48 832 薪酬調整的組織與管理 . 48 833 薪酬調整預算和策略 . 49 4/50 一、薪酬體系設計背景一、薪酬體系設計背景 11 薪酬體系的建立目的和功能薪酬體系的建立目的和功能 在深化人力資源改革的過程中，為了配 合人事、勞動、分配制度的改革，增強員工 市場意識、危機意識、競爭意識，進一步加 強和發揮華發股份的核心競爭力，有必要建 立科學的薪酬體系。 一個科學的薪酬體系必須具備三個功
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