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惠州建筑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理制度【12頁】.doc

資源ID：201574 資源大?。?span id="lqv3uiv" class="font-tahoma">28KB 全文頁數(shù)：8頁
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惠州建筑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理制度【12頁】.doc

1、惠州建筑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度匯總惠州建筑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度匯總一、總則一、總則為樹立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營造一個(gè)團(tuán)結(jié)、有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)干、高效的工作團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)的每位員工。二、員工聘用制度二、員工聘用制度（一）聘任規(guī)定 1具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進(jìn)取精神，能夠與他人團(tuán)結(jié)合作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘任員工的基本條件。 2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行試用期制（一般為一至三個(gè)月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在試用員工轉(zhuǎn)正協(xié) 議書上簽署意見。 3在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書

2、，分管校長簽字批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。 4試用期內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、員工雙方均可隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同。 5聘用期間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。（二）解聘規(guī)定具備下列情形之一者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘、辭退員工： 1）依法被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、通緝者； 2）違備培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者； 3）給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者； 4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行末尾淘汰制中不能勝任工作者； 5）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分、累計(jì)達(dá)三次以上者（含三次）； 6）因非工

3、傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者；培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。三、考勤請(qǐng)假制度三、考勤請(qǐng)假制度 1 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間是星期一至星期日，員工每周工作 44 小時(shí)，每周 5.5 個(gè)工作日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行輪休制。 2 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有突出貢獻(xiàn)的員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年可安排 5 天的帶薪休假待遇。 3 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。（1）. 遲到：按每人次 5 元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到 1 小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分；年累計(jì)遲到十次以上者培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)予以解聘。 (2). 早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時(shí)罰款 5 元，超半小時(shí)按曠工半日

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惠州建筑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理制度【12頁】.doc

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