1、1 房地產公司激勵體系方案房地產公司激勵體系方案 2 優秀激勵體系的意義和原則優秀激勵體系的意義和原則 公平、具競爭力的激勵體系是公司實施人力資源戰略 的基本保障。合理的激勵體系可使企業吸引到合格的 員工，鼓勵員工積極工作，提高技能，從而提升企業 效率，贏得競爭優勢。 外部競爭性外部競爭性：激勵體系具有市場競爭力。公司的 激勵體系至少不低于行業平均水平，能夠留住公 司的優秀員工 內部公平性內部公平性：激勵體系由業績、崗位技能、責任 及條件等因素界定，不同崗位激勵具可比性，可 以保證內部激勵分配的公正和公平 意義意義 原則原則 3 優秀的激勵體系依據公司的方方面面，營造出一個激動優秀的激勵體系依
2、據公司的方方面面，營造出一個激動 人心的環境人心的環境 依靠領導依靠領導 作出榜樣 充分溝通 善用表揚 真摯情感 給予機會給予機會 職業發展 持續培訓 參與管理 給予挑戰 健全制度健全制度 考核制度 分配制度 晉升制度 獎勵制度 營造文化營造文化 企業精神 企業目標 企業風氣 工作環境 4 房地產公司激勵體系現狀房地產公司激勵體系現狀 時期 物質手段 現狀 非物質手段 現狀 短期 固定收入 浮動收入 補助 福利 中等偏下 中 全 全 培訓、發展、晉升 個人關系/心靈（溝通、 情感） 工作環境（企業目標、 公平性、風氣） 公司發展/創新性 工作滿意度 凝聚力 精神獎勵 樣榜 團隊決策 長期 股權
3、 期權 無 無 5 目前房地產公司激勵體系分析目前房地產公司激勵體系分析 正面評論正面評論 負面評論負面評論 基本能夠維系員工士氣 員工無法承受浮動收入 部分的向下變動 業績與激勵沒有很好的 掛鉤，激勵效果不是很 好 6 房地產行業不同的激勵體系模式房地產行業不同的激勵體系模式魯藝：偏短期激勵魯藝：偏短期激勵 物質激勵 非物質激勵 短 期 長 期 高額工資聘請職業經理人 高額獎金 項目利潤分紅 無 7 房地產行業不同的激勵體系模式房地產行業不同的激勵體系模式泰躍：偏長期激勵泰躍：偏長期激勵 物質激勵 非物質激勵 短 期 長 期 一般工資 獎金 主要人員均有股權 正在努力上市，是大家股 權收入高于短期收入 8 房地產行業不同的激勵體系模式房地產行業不同的激勵體系模式鴻潤：平衡型激勵鴻潤：平衡型激勵 物質激勵 非物質激勵 短 期 長 期 工資中等 獎金中等 按項目結利分紅 常規的福利與補貼 以
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