江蘇鋼結構工程建設公司人力資源管理制度(24頁).doc
-
資源ID：201612
資源大小：169KB
全文頁數：23頁
-
資源格式：
DOC
下載積分：
15金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
江蘇鋼結構工程建設公司人力資源管理制度(24頁).doc
1、第 1 頁 共 23 頁 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 江蘇江蘇 xx 鋼結構工程建設有限公司鋼結構工程建設有限公司 辦公室辦公室 第 2 頁 共 23 頁 目錄目錄 一一 公司招聘制度公司招聘制度 （3） 二二 內部競聘制度內部競聘制度 （6） 三三 外部招聘管理制度外部招聘管理制度 （8） 四四 合同與試用合同與試用 （10） 五五 培訓課程設計與管理培訓課程設計與管理 （13） 六六 新員工入職培訓新員工入職培訓 （15） 七七 員工考勤制度員工考勤制度 （18） 八八 員工辭職手續員工辭職手續 （21） 第 3 頁 共 23 頁 一、公司人員招聘制度一、公司人員招聘制
2、度 版本版本 2012 年 4 月 招聘管理制度招聘管理制度 頒布部門：辦公室 執行部門：辦公室 執行日期： 第第 1 章章 總則總則 第 1 條 目的 為滿足公司持續、快速發展需要，保證招聘工作的規范化、程序化、科學化，特制定本制度。 第 2 條 試用范圍 本制度適用于公司總經理級以下所有員工的招聘管理。 第 3 條 招聘原則 公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開招聘、平等競爭、先內后外、人崗匹配的原則，使 公司的用人機制更為科學、合理。 第第 2 章章 招聘職責招聘職責 第 4 條 辦公室職責 1根據公司發展戰略制定公司中、長期人力資源規劃。 2制定和完善公司招聘管理制度，規范招聘
3、流程。 3確定公司年度招聘計劃，并制定與之匹配的招聘策略。 4招聘策略、招聘活動的組織與實施、規范與控制。 5對公司各項招聘活動的效果進行評估。 6提供各類招聘數據的統計與分析。 第 5 條 用人部門職責 1根據部門人力資源需求狀況向辦公室提供人員需求計劃。 2提供詳細的職位說明書和任職資格說明書，明確特殊需求。 3協助辦公室對候選人員進行綜合測評，決定是否錄用。 4負責新員工試用期輔導、跟蹤、考核、評估、判斷，決定是否轉正。 第第 3 章章 招聘實施管理招聘實施管理 第 6 條 招聘時機 公司內部若有空缺職位或有新職位需求時，可以由內部晉升或調配，出現下列情形則對外招聘。 1公司內部無合適人選。 第 4 頁 共 23 頁 2需求量大，內部人力資源不足。 3需特殊技術或專業知識。 第 7 條 招聘計劃 1年度招聘：各部門根據下一年度的整體業務目標和現有人力資源狀況，確定部門年度人員招聘需求
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
