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2、度 1、獎勵制度 為增加員工對公司的責任感和歸屬感， 充分發揮工作的積極性， 提高工作效率及經濟效 益，公司將對表現突出或有特殊貢獻的員工實行獎勵，以資鼓勵。具體事項如下： 1.2 獎勵條件 1.2.1 熱愛本職工作，工作積極主動、勇于克服困難、為業主提供高質量服務并受到業 主書面表揚者。 1.2.2 在對外接待中，服務態度良好，言談舉止得體，為物管公司贏得榮譽者。 1.2.3 一貫忠于職守、工作認真負責、廉潔奉公、助人為樂，被評為杰出員工稱號者。 1.2.4 保護公司財產、發現事故隱患及時報告或采取措施，防止或制止事故發生，使公 司財產免受重大損失者。 1.2.5 提出合理化建議、改進管理、
3、技術，經采納實施后取得顯著效益者。 1.2.6 見義勇為，做出突出事跡者。 1.2.7 在處理重大事件中，為公司挽回經濟損失和聲譽者。 1.3 獎勵形式 通過表揚或一次性嘉獎(視情況給予假期、旅游、一次性獎金等形式的獎勵)，并將事跡 記錄個人檔案作為年終評估加分參考。 1.4 獎勵程序凡符合上述獎勵條件者，均按以下程序辦理： 1.4.1 事后由當事人口述或書面形式，然后由部門直屬主管草擬事跡報告。 1.4.2 部門主管完成報告后呈所屬管理處主任審核。 1.4.3 管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執行。 2、 紀律處分 2.1 口頭警告： 有下列行為之一者，填寫口頭警告書，并報人事行政部備案。 1)當值時未按公司規定著裝、儀表、儀容、禮節、禮貌不符合規范； 2)遲到或早退，每月達三次或三次以上； 3)因員工忘記打卡每月達三次以上; 4)上班時間打私人電話或利用電話、上網聊天； 5)工作時
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