1、湖北湖北 xx 房地產營銷策劃有限公司薪酬方案房地產營銷策劃有限公司薪酬方案 薪酬分為直接薪酬和間接薪酬兩種， 直接薪酬包括員工基本工 資、崗位工資、績效工資、補貼、獎金等；間接薪酬即福利，包括 帶薪年假、婚假、產假，員工基本保險的購買等。 直接薪酬直接薪酬 一、目的：貫徹以人為本，創造價值的發展理念，完善薪資管理制度， 強化部門職能。 二、范圍：公司全員。 三、原則：公平、有效、合理、合法。 四、架構： 五、薪酬結構： 辦公室 置業顧問 行政部 財務部 出納 會計 主任 總經理助理 文員 策劃部 設計 文案 策劃 部門經理 總經辦 營銷部 營銷經理 營銷主管 辦證專員 1、營銷部： 基本工資
2、+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤工資+競業限制+獎 金+補貼+節日補貼 1）基本工資：額度固定，由崗位所在薪酬等級所定?；竟べY為員工 考勤考核的基數，病事假、曠工者將扣除當天基本工資，其中主管級以 上（不含主管）請事假需扣當天基本工資加崗位工資，病假有正規醫院 開具的證明的，公司給予每人每天 10 元的補助； 2）崗位工資：是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素 確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，由崗位所在薪酬等級所定； 3）績效工資：即銷售傭金，是員工根據各售樓部相關規定獲取的銷售 提成，在所代理項目未正式結束前，當月發生銷售傭金的，公司將暫時 預留其 20%； 4）工齡工
3、資：為鼓勵員工長期、穩定地為公司工作，以員工正式進入 公司滿一年后始計，第一年每月 100 元，第二年以后每滿一年按每月 200 元，以此類推； 5）全勤工資：全勤工資為每人每月 100 元，當月遲到、早退、請假者 扣發當月全勤工資，新進人員未做滿一月者，不予以發放； 6）競業限制：按每人每月 100-200 元的標準， 在所代理項目未正式結 束前由公司暫扣； 7）獎金：根據員工當月績效完成情況和相關規定，由公司給予員工的 獎勵； （具體視實際情況） 8）補貼：如縣市售樓部員工生活補貼及其它，若售樓部提供伙食，公 司給予員工的生活補貼將抵扣； （具體視實際情況） 9）節日補貼：根據國家法定節假日，由公司給予員工的補貼； 10）附表說明 序 號 部門 崗位 等級 基本 工資 崗位 工資 工齡 工資 全勤工資 競業 限制 獎金 補貼 節日 補貼 績效工資 合計 1 營銷部 銷售經理 標準 35
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