上海十郎區塊鏈無人超市人力資源管理制度(39頁).doc
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上海十郎區塊鏈無人超市人力資源管理制度(39頁).doc
1、目錄目錄 第一部分: 招聘、錄用、調動、離職制度及流程 第二部分人事檔案管理 第三部分:培訓管理制度及流程 第四部分:薪酬管理制度 第五部分:考勤管理制度 第六部分:獎懲、晉級制度 第一部分:第一部分: 招聘、錄用、調動、離職制度及流程招聘、錄用、調動、離職制度及流程 第一條第一條 招聘招聘 一、一、原則和招聘方式原則和招聘方式 1、招聘原則:公平競爭、擇優錄用。 2、招聘方式:分為外聘和內聘。 外聘:內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人 才交流會、現場招聘會、網絡招聘等形式。 內聘: 公司內部員工都可以根據所需崗位要求并結合自身能力參 與競聘,但需要參與公司組織的面試和考核;
2、二、招聘需求二、招聘需求 1、 每年行政人事部根據公司的發展戰略和年度經營計劃進行 人員需求預測,制定公司人力資源規劃和費用計劃,報總 經理審批。 2、 當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人 員時,可向行政人事部(人事專員)提出招聘申請,填寫 人才需求申報表 ,注明需要招聘人員的原因,提出招聘 的職位、崗位說明、人數及要求等 3、 行政人事部根據現有人力資源配置及人才儲備情況,與各 部門充分溝通后提出初步意見,報總經理審核,批準后執 行招聘。 4、 公司管理層通過年度計劃會議制定的人才需求、各部門根 據公司項目進展情況提出的人才需求或總經理/副總經理 根據業務進展口頭提出的招聘需
3、求,均可立即執行招聘 5、 各用人部門應于每季度最后一個月初提出人員調整計劃, 報備行政人事部。 臨時招聘要提前一個月報備行政人事部。 6、 未按要求提前報備,耽誤工作開展,由部門經理擔負全責。 三、招聘準備三、招聘準備 1、行政人事部根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量, 結合人才市場情況,確定選擇什么樣的招聘渠道。 2、人力資源部根據招聘需求,準備以下材料: (1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應 聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證 件、材料以及其他注意事項。 (2)公司宣傳資料。 (3)求職申請表 、 面試評價表 、面試準備的問題及筆試試卷 等 四、招聘程序四、招聘程序 公司部門填寫人員需求表 ,經部門經理、副總簽字,報公司 行政部,經審批后方可采取招聘方式和發布招聘信息。 1、收集應聘資料,進行初試 (1)收到應聘者資料或主動搜索