1、 寶瑞物業管理有限公司人事管理制度 員工招募調配與考核員工招募調配與考核 一、 人員的招聘、篩選與錄用 1. 招聘錄用原則 （1） 廣開才路、多種渠道 （2） 人事部門統一企業的人事招聘、錄用制度，供下屬單位統一執行。可由 各下屬單位自行招聘，并報企業備案。 （3） 人才來源突出籍貫、系統、畢業院校多元化。 （4） 企業現有職工具有崗位競爭的優先權。立足于在企業現有員工中發現、 使用、培養人才，招聘人才首先面向內部。 （5） 確定用人標準時，不能一味“貪高（學歷）求洋（留學）”，以適用人 才為主。 （6） 為便于集中崗前培訓和降低招聘成本，招聘不宜零星而應成批進行。 （7） 企業各部門的員工在
2、性格特征、結構上互補。 （8） 落實政府的職業資格證書制度。 職業技能鑒定制度； 主要針對藍領職工，由政府勞動部門負責實施 首批實行的涉及 8 個行業 50 個工種，包括營業員、農藝工、磨工、電工、 鉗工、駕駛員、摩托車調試修理工、美容師 任職資格考試制度 主要針對白領職工，由政府人事部門負責實施 首批實行任職資格考試和注冊制的，有律師、會計師、審計師、建筑師、房 地產估價師、執業藥師、國際商務師、導游、保險代理人、公務員、醫師、醫師、 教師、編輯等 2. 招聘渠道 渠道 1： 刊登招聘廣告 通過報紙、電臺、電視、專業雜志、互聯網絡、馬路張貼刊出廣告，招聘資料投 寄企業（國內企業一般謝絕來訪）
3、，經初選后面試。 優點： 傳播范圍大，挑選余地大；招聘廣告留存時間較長；可附帶作企業 形象、產品宣傳。 缺點： 初選雙方不直接見面，信息失真；廣告費用支出較大；錄取成功率 低。 適用于各類企業、各類人才。 渠道 2： 人才招聘會 參加定期或不定期舉辦的人才交流會、人才市場、人才集市。 優點： 雙方直接見面，可信程度較高；當時可確定初選意向；費用低廉。 缺點： 應聘者眾多，洽談環境差；挑選面受限。 適用于初中級人才，或急需用工。 渠道 3： 職業介紹所與就業服務中心 一般由職業中介機構撮合或檢索其人才資源庫，實行單向（或雙向）收費。 優點： 介紹速度較快，費用較低。 缺點： 中介服務普遍質量不高。 適應于初中級人才，或急需用工。 渠道 4： 委托獵頭公司 將用人要求和標準轉告獵頭公司，委托尋求合適人才。 優點： 能找到滿意人才，比企業自己招聘質量好，招聘過程隱密、不事聲 張。 缺點： 招聘過
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