新鄉建筑勞務公司人力資源管理制度(10頁).doc
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新鄉建筑勞務公司人力資源管理制度(10頁).doc
1、 某建筑勞務有限公司某建筑勞務有限公司 人事管理制度人事管理制度 一、本制度根據國家有關法規以及公司章程制定，目的是為員工提供有關權 利、責任和義務的詳盡資料。 二、本制度適用于經公司人力資源部正式錄用的所有員工。 三、本制度所稱“公司”新鄉市建筑勞務有限公司。 第一章第一章 招聘程序和聘用條件招聘程序和聘用條件 一、公司所需員工，一律公開條件向社會招聘； 二、員工的招聘計劃，由各部門根據需要填寫“人員增補申請表” ，交人力資源 部審核、總經理批準后執行。 三、公司各級員工必須具備以下資格才能聘用： 1、各部門主管：從事相關工作 5 年以上工作經驗（能力強者可破格提升） ， 具有良好的組織、溝
2、通、協調、管理能力，職業道德品質良好。 2、專業技術人員：大專及以上學歷，助理工程師及以上職稱，3 年以上相 關工作經驗； 3、一般職員：大專及以上學歷，條件符合相關崗位要求； 4、公司特勤人員（司機、保安、檔案管理、廚師）必須具備下列資格才能 聘用： 司機：汽車 B 牌以上駕駛執照，熟悉本地區線路，能適應不定時工作制， 具有 3 年以上實際工作經驗； 保安：受過專業訓練并有實際工作經驗； 檔案管理： 大專及以上學歷， 熟悉電腦操作， 保密性強， 有實際工作經驗； 廚師：有 5 年以上廚師工作經驗和持有縣級以上衛生部門體檢健康證明。 5、普通員工由人力資源部面試，總經理批準；專業技術管理人員由
3、需求部 門進行專業知識初試，總經理復試；主管級以上人員由總經辦主任初試，總經理 復試。 第二章第二章 入職指引入職指引 一、個人資料 1、員工報到時，須向公司人力資源部提供身份證、簡歷、學歷證明（大學 本科及以上需提供畢業證書、學位證書） 、近期體檢報告和免冠近照三張，并親 筆填報準確的個人資料。 2、 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更 申報表，交給人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益： 姓名； 家庭地址和電話號碼； 婚姻狀況； 出現事故或緊急情況時的聯系人； 培訓結業或進修畢業。 3公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假， 公司有權終止試用或解除勞動合同。 二、報到程序 接到錄用通知后， 應在指定日期到人力資源部門報到， 填寫員工入職登記表， 如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包 括： 辦理報到登
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