1、 1 連鎖酒店實體店薪酬體系 （試行） 目 錄 第一章 總則 . 2 第二章 崗位工資 . 2 第三章 福利與補貼 . 3 第四章 獎金 . 5 第五章 年薪制 . 6 第六章 等級工資制 . 7 第七章 銷售提成工資制 . 8 第八章 計件工資制 . 9 第九章 協(xié)議工資制度 . 9 第十章 其他 . 10 第十一章 附 則 . 11 附表一：崗位分類表 . 12 附表二: 崗位工資檔次表 . 13 附表三：高級管理工資檔次表 . 錯誤錯誤! !未定義書簽。未定義書簽。 2 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 薪酬釋義 薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員 工
2、的技能與經(jīng)驗。 第二條第二條 適用范圍 本制度適用于連鎖酒店管理股份有限公司下屬各實體酒店全體正式員 工。實習生、臨時工等不在此制度適用范圍內(nèi) 第三條第三條 目的 為適應(yīng)市場及公司發(fā)展的要求， 使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收 益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，增強薪酬的激勵性，以達 到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的。 第四條第四條 基本原則 （一）公平性原則：按勞計酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平。 （二）激勵性原則：以發(fā)揮薪酬的激勵作用為導向，激發(fā)員工工作積極性。 （三）競爭性原則：薪酬的制定與調(diào)整，應(yīng)保證在吸引人才方面具有較強的 競爭力。 第五條第五條 基本
3、薪酬結(jié)構(gòu) （一）等級工資制：固定工資（崗位工資+工齡工資）+績效工資+補貼+附加福利+ 獎金 （二）年薪制：基本年薪浮動年薪+附加福利+年終超額獎 （三）銷售提成工資制：底薪+銷售提成+附加福利+獎金 其中：底薪=月度固定部分 （四）計件工資制：崗位工資+計件提成+附加福利+獎金 第六條第六條 薪酬體系 根據(jù)崗位的性質(zhì)和工作特點，酒店薪酬體系由年薪制、等級工資制、銷售提 成工資制、計件工資制四種類型構(gòu)成。 第二章第二章 崗位工資崗位工資 第七條第七條 崗位工資定義 崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對價值確定的工資單元。 第八條第八條 崗位工資的分類 3 （一）根據(jù)崗位工作特點，將酒店的所有工作崗位進行級別分類，歸入到服 務(wù)員工崗位、領(lǐng)班及技術(shù)崗位、主管崗位、經(jīng)理崗位等五個級別。 （二）為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個級別中，根據(jù)每個崗位 的工作職責、承擔的責任、工作強度和復(fù)雜性、
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