上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度(10頁(yè)).doc

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上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度(10頁(yè)).doc

1、某上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度某上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度 1 1、目的與適用范圍、目的與適用范圍目的：為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍：本管理制度適用于集團(tuán)所有下屬公司及與之簽訂勞動(dòng)合同的員工。 2 2、原則、原則 2.1 合法原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，以遵守國(guó)家法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則。 2.2 誠(chéng)信原則：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。 2.3 平等協(xié)商原則：合同雙方訂立和

2、變更勞動(dòng)合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對(duì)于合同中爭(zhēng)議以平等協(xié)商作為首選處理方法。 3 3、職責(zé)劃分、職責(zé)劃分 3.1 合同申請(qǐng)人職責(zé)：合同續(xù)期員工須在收到本人勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表（后附）于 15 個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同決定，并在勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表填寫(xiě)意見(jiàn)。 3.2 用人部門負(fù)責(zé)人職責(zé)： 3.2.1 負(fù)責(zé)對(duì)本部門新錄用員工的工作考核：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在新員工入職前制定清晰可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期與新員工進(jìn)行溝通，保留完整考核資料（須有被考核人簽字），督辦新員工月度跟進(jìn)記錄(后附)。 3.2.2 新員工試用期結(jié)束前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)督辦員工填寫(xiě)員工試用期滿轉(zhuǎn)正評(píng)估表(后附)

3、并簽署明確意見(jiàn)，并于員工試用期結(jié)束 5 個(gè)工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源管理中心。 3.2.3 負(fù)責(zé)對(duì)部門合同期內(nèi)員工的考核（須有被考核人簽字）。 3.2.4 負(fù)責(zé)對(duì)合同期滿員工的表現(xiàn)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)，并在 5 個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，并于勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表填寫(xiě)意見(jiàn)。如不同意員工合同續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)與人力資源管理中心溝通，并將全部考核資料移交人力資源管理中心。 3.2.5 負(fù)責(zé)部門離職員工的工作交接工作。 3.2.6 新入司的用人部門負(fù)責(zé)人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜，由其上級(jí)直接主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 3.3 人力資源管理中心勞動(dòng)關(guān)系專員職責(zé)： 3.3.1 負(fù)責(zé)在新員工入職當(dāng)天與新員工簽訂勞動(dòng)合同，并于 1 個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門備案。 3.3.2 負(fù)責(zé)新員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。 3.3.3 負(fù)責(zé)合同到期員工勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表的發(fā)放、跟蹤與

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