武威市建筑裝飾工程公司勞動保障管理制度【14頁】.docx
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武威市建筑裝飾工程公司勞動保障管理制度【14頁】.docx
1、 武威市建筑裝飾工程公司勞動保障制度武威市建筑裝飾工程公司勞動保障制度 第一章第一章 總則總則 第 1 條 為規范武威市建筑裝飾工程公司員工的行為，維護武威 市建筑裝飾工程公司和員工雙方的合法權益， 根據勞動法及其配套法 規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。 第 2 條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術 人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定 的從其規定。 第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生 保護、 享受社會保險和福利等勞動權利， 同時應當履行完成勞動任務、 遵守規章制度和職業道德等勞動義務。 第 4 條 公司負有支付
2、員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條 件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動 用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。 第二章第二章 員工招用與培訓教育員工招用與培訓教育 第 5 條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗 位對性別、民族有特別規定的從其規定。 第 6 條 招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部 選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 7 條 員工應聘職位時，一般應當年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業 證、 計生證等證件必須是本人的真實證件，
3、 不得借用或偽造證件欺騙。 錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證 等證件。 第 9 條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位 要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職 業自豪感和職業道德意識。 第 10 條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培 訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 第 11 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度， 根據勞動合同期 限的長短，試用期為 15 天至 6 個月：合同期限不滿 6 個月的，試用 期 15 天；合同期限滿 6 個月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿 一年不滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個月。 試用期包括在勞動合同期限中， 并算作本公司的工作年限。 第三章第三章 勞動合同管理勞動合同管理 第 12 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職
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