物業(yè)項(xiàng)目大廈人事及員工福利管理制度(14頁(yè)).doc

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物業(yè)項(xiàng)目大廈人事及員工福利管理制度(14頁(yè)).doc

1、利達(dá) 行物業(yè) 項(xiàng) 目利達(dá) 行物業(yè) 項(xiàng) 目 ( ( 大廈大廈 ) ) 人事及員工福利管理制度人事及員工福利管理制度勞動(dòng)條例勞動(dòng)條例 1、員工招聘 2、體格檢查 3、試用期 4、試用期合同的解除 5、個(gè)人資料 6、工作時(shí)間 7、膳食安排 8、薪酬制度 9、超時(shí)工作補(bǔ)償 10、晉升與調(diào)職 11、辭退 12、辭職 13、自動(dòng)辭職 14、員工培訓(xùn) 員工福利員工福利 1、休息日 2、法定假期 3、有薪年假 4、專業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用報(bào)銷 5、事假 6、病假 7、婚假 8、慰唁假期 9、產(chǎn)假 9、產(chǎn)假 10、計(jì)劃生育假： 11、勞動(dòng)保險(xiǎn) 12、暫住證辦理 13、因工受傷或死亡 14、計(jì)劃生育津貼

2、 15、康樂(lè)活動(dòng) 16、生日會(huì)及生日禮物勞動(dòng)條例勞動(dòng)條例 1、員工招聘本公司招聘員工的主要原則： a）公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。 b）視乎受聘者是否具有適合應(yīng)聘崗位職位的素質(zhì)及培養(yǎng)潛質(zhì)，以及對(duì)該職位的實(shí)務(wù)知識(shí)的了解，工作經(jīng)驗(yàn)及操作技能、技巧為考核準(zhǔn)則。由行政人事部及用人部門(mén)進(jìn)行考核。 c）員工之親屬及朋友以及關(guān)系戶之推薦亦需按正常程序進(jìn)行，原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事，特殊情況由管理處主任批準(zhǔn)方可錄用。 2、體格檢查員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，取得合格健康證，方可正式錄用。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病的，公司將要求員工停職治療直至康復(fù)，確保公司及客戶的衛(wèi)生

3、安全。 3、試用期自簽定臨時(shí)合同之日起，各員工均需通過(guò)三個(gè)月的試用期，試用期滿將作出評(píng)估，而工作表現(xiàn)令人滿意的，在員工本人亦同意下，將會(huì)由公司錄用成為正式合同制員工，亦由行政人事部安排簽訂聘用勞動(dòng)合同書(shū) 。若表現(xiàn)未如理想，而員工本人亦同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但不超過(guò)六個(gè)月），或不予續(xù)約。 4、試用期合同的解除（試用期滿者按勞動(dòng)合同規(guī)定處理）試用期合同的解除：普通員工、文員、技術(shù)員，在解聘三日前通知；秘書(shū)、主任及以上級(jí)別的，在解聘七日前通知。（一）由公司提出 a）員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能符合公司錄用條件或違反公司規(guī)定； b）員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的；（二）由員工提出 a）公司沒(méi)有按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬； b）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)公司違反勞動(dòng)安全及衛(wèi)生條件惡劣； c）公司不履行試用期合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，危害員工合法權(quán)益。 5、個(gè)人資

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