1、 人事部管理制度 伊伊 龍龍 國國 際際 大大 酒酒 店店 YILONG INTERNATIONAL HOTEL 目目 錄錄 000 人力資源管理制度 001 考勤制度 002 員工人事檔案管理制度 003 簽到簿、考勤卡、考勤表的管理制度 004 員工超時工作和加班管理制度 005 員工的思想教育與成績制度 006 員工招聘制度 007 員工培訓管理制度 008 員工培訓檔案管理制度 009 人員調動管理制度 010 員工調職和晉升的有關規定 011 管理人員考核制度 012 員工工資福利管理制度 013 員工工作業績檔案管理制度 014 員工假期管理制度 015 員工考評操作管理制度 01
2、6 員工牌、工作證管理制度 017 員工外借和勞務輸出有關規定 019 改造勞動合同保證金 020 員工解雇、辭退牏制度 021 員工辭職管理制度 022 員工違紀處理的規定 023 職工停薪留職的規定 024 續訂、終止和解除勞動合同 025 員工退休制度 026 員工勞動保護管理制度 027 職工提前退休的規定 人事部人事部各崗位規程各崗位規程 PDGC001 訂立部門：人 事 部 規程制定： 標 題：人辦資源管理制度 規程批準： 制度內容： 實行計劃管理： ） 制定酒店招工計劃。由于人員流動，酒店要不斷招收新的職工，招工 計劃包括三至五年中長期計劃和一年短期計劃。此計劃要考慮人才結 構，
3、確定每年吸收大學生、中專和職業高中學生的比例和數量，逐步 提高酒店職工的文化程度，提高人員素質。招工需根據酒店定編、定 崗情況，使得人盡其才； ） 制定退休計劃。只要達到退休年齡，沒有特殊情況都要列入退休計劃， 安排退休。對未到退休年齡但身體很差，不能政黨上班者也可提前安 排退休； ） 制定內部人員高速計劃。根據崗位工作需要，對酒店現有的人員進行 高速優化勞動組合，及時補充缺崗人員。將富余人員調離崗位，安排 其它合適的工作。在各部門、各崗位之間進行必要的人員調整，盡可 能使工作能力、專業特長與本人實際工作相適應； 制訂招聘標準： ） 要根據整個酒店人員編制需要面向社會統一招聘。招聘工作應遵照公 開招收、公開考試、公開競爭、擇優錄用的原則； ） 招聘標準主要包括： 人數、各主要工種人數； 職業道德要求； 文化程度、所學專業、外語要求； 實際工作經驗和工作技能； 年齡； 身體健康要求； 其它條
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