中山房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬設(shè)計管理方案.ppt

資源ID：201939 資源大小：5.63MB 全文頁數(shù)：62頁
資源格式： PPT 下載積分： 30金幣

下載報告請您先登錄！

驗證碼下載

賬號登錄下載

微信登錄下載

微信掃一掃登錄

下載資源需要30金幣

郵箱/手機(jī)：
驗證碼：	獲取驗證碼
溫馨提示：	提交成功后，系統(tǒng)會自動生成賬號（用戶名為郵箱或者手機(jī)號，密碼是驗證碼），方便下次登錄下載和查詢訂單；
支付說明：	本站最低充值99金幣，下載本資源后余額將會存入您的賬戶，您可在我的個人中心查看。
驗證碼：	換一換

加入VIP，免費(fèi)下載

賬號：
密碼：
驗證碼：	換一換
當(dāng)日自動登錄忘記密碼？

友情提示

1、下載資料失敗解決辦法

2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認(rèn)打開，此種情況可以點(diǎn)擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。

3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。

4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。

5、試題試卷類文檔，如果標(biāo)題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。

中山房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬設(shè)計管理方案.ppt

1、Copyright Watson Wyatt Worldwide. All rights reserved 1 Band 5 Band 3 Band3/3T Band 2 Band1/2 Accounting Manager Cashier G4 x3 Section Chief (North) G7 x1 Cashier G3 x3 Section Chief (South) G6 x1 Supervisor Cashier G9 Accountant G5 x2 Supervisor Fianacial Analysis G9 Financial Manager G11 MIS Manag

2、er CFOCOO CEO 明確明確組織架構(gòu)組織架構(gòu) 職位分析職位分析職位說明書職位說明書職位評估職位評估職等架構(gòu)職等架構(gòu) 固定薪酬制度固定薪酬制度整體獎酬策略整體獎酬策略變動獎金制度變動獎金制度建立以職責(zé)及市場行情為基礎(chǔ)的薪酬制度的做法及步驟全面薪酬審計全面薪酬審計 Copyright Watson Wyatt Worldwide. All rights reserved 2 項目階段回顧項目啟動及組織項目啟動及組織調(diào)研調(diào)研 1.1 項目計劃及啟動 1.2 組織現(xiàn)狀調(diào)研實施輔導(dǎo)實施輔導(dǎo) 4.1 方案實施計劃 4.2 方案實施的持續(xù) 溝通和培訓(xùn)研討薪酬體系優(yōu)薪酬體系優(yōu) 化

3、化 3.1 薪酬體系審計及薪酬策略明晰 3.2 優(yōu)化固薪結(jié)構(gòu) 3.3 優(yōu)化基于業(yè)績表現(xiàn) 的浮動薪酬體系 3.4 高管年金計劃設(shè)計 3.5 薪酬方案實施輔導(dǎo) 組織梳理組織梳理及職位管理及職位管理 2.1 梳理組織部門 2.2 明晰關(guān)鍵職位職責(zé) 2.3 輔導(dǎo)完成職位說明書 2.4 職位評估，構(gòu) 建職等架構(gòu) 項目前六周我們已經(jīng)完成了項目前六周我們已經(jīng)完成了部門職責(zé)的梳理、工作分析，部門職責(zé)的梳理、工作分析，128個標(biāo)桿個標(biāo)桿職位職位評估評估及建立職等架構(gòu)，薪酬體系審計等工作。及建立職等架構(gòu)，薪酬體系審計等工作。 Copyright Watson Wyatt Worldwide. All rights reserved 3 目錄職位及薪酬審計階段的工作回顧職位及薪酬審計階段的工作回顧職位職等體系總結(jié)職位職等體系總結(jié) 薪酬審計框架及審計的整體發(fā)現(xiàn)薪酬審計框架及審計的整體發(fā)現(xiàn) 薪酬策略的

注意事項: 本文（中山房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬設(shè)計管理方案.ppt）為本站會員（故事）主動上傳，地產(chǎn)文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私，請立即通知地產(chǎn)文庫（點(diǎn)擊聯(lián)系客服），我們立即給予刪除！