安陽市物業服務公司人事行政管理制度【11頁】.doc
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安陽市物業服務公司人事行政管理制度【11頁】.doc
1、- 1 - / 11 安陽市安陽市*物業服務有限公司物業服務有限公司 管理規章制度管理規章制度 一、 目的： 規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工 的基本素質。 二、 適用范圍： 安陽市物業服務有限公司所有工作人員。 三、 職責： 3.1 物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司 利益而做出貢獻。 3.2各部門負責人要對員工進行規章制度教育， 并全面貫徹。 員工考勤和休假的規定員工考勤和休假的規定 為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作 的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努 力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關 規定
2、，結合公司的實際情況，特制定本規定 (一) 考勤 - 2 - / 11 1. 考勤內容 上班時間已到而未到崗者，即為遲到; 未到下班時間而提前離崗者，即為早退; 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，為擅離職守; 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經準假而不到 班者，均為曠工。 2. 考勤須知 對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育， 數屢教不改的，給予適當的紀律處分，如有造成嚴重后果的，應 追究其責任。 對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資， 扣發當月各項獎金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。連續曠工 10，或一年內累計曠工超過 15 天或曠工雖未達
3、到上述天數，但次數較多，情節嚴重，均應作除名處理。 3. 請假辦法 公假 - 3 - / 11 經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動均屬 公假;經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范代表人物或代 表，以及因公負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。 4. 因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因 工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留 至當年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補休的，應按 有關規定給予補發加班費的形式予以補償。 (二) 休假 1. 員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人 事部批準，主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安 排休假。 2. 員工申請休假必須提前填寫請假申請表送交部門主 管審批。未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特 殊原因本人不能親自辦理的，應委托別人或電話告假，回來上班 后再補請假條。 3
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