1、 1 重慶重慶 xx 建筑勞務有限公司建筑勞務有限公司 管理制度匯編管理制度匯編 總總 則則 制定管理制度匯編的依據和目的: 一、遵循國家法律和地方政府的有關法規,結合公司實際情況,在公司公布執行 的有關規章制度的基礎加上以補充和修改,制定本公司管理制度匯編。 二、為了適應市場需求,強化企業管理,提高公司的市場競爭能力,樹立良好的 企業形象,促使公司各項管理上新臺階。 三、為體現“用我的真心誠意,換你的稱心滿意”的服務宗旨,嚴格把好各個環 節,以優良的工程質量,讓客戶滿意。 四、為改進生產技術,提高工作效率,調動員工勞動積極性,增加公司與員工共 同的經濟效益。 五、為了維護正常的工作秩序,嚴明
2、勞動紀律,做到有章可循,依章辦事,違章 必究,獎罰分明。 六、本管理制度匯編適用的對象,本公司全體員工。 七、本管理制度匯編經總經理審核批準,自公布之日起執行。 八、公司在必要時對本管理制度匯編的相關條款作增減和修訂,并公布實施,本 公司所有員工,均須遵照執行 第第一部分一部分 員工管理手冊員工管理手冊 第一章第一章 員工聘用制度員工聘用制度 第一條第一條 聘用原則聘用原則 1、本制度主要適用管理層員工的聘用,兼職人員、項目部臨時聘用人員適用本 制度。 2、職工必須具有初中畢業以上學歷,并持有有效身份證及相關學歷證明和技術 等級證書,管理層員工必須持有有效身份證、相關工作兩三年、高中或中專以
3、上學歷和與其崗位相 應的職稱或技術等級證書。 3、按照勞動法等有關規定,下列人員不得錄用 18 周歲以下未成年者 2 身體有缺陷或患有精神病或傳染病者, 體格檢查或身體欠佳經公司認定不適合 從事者 在原工作單位未辦清離職手續者 其他單位因其品行不端被開除者 吸毒或有其他不良品行或有犯罪行為者 第二條第二條 員工招聘程序員工招聘程序 員工聘用原則上以公開招聘為主,以職工介紹(推薦)為輔。 各部門根據工作業務發展需要,在核定的編制內增加人員,應按以下程序進 行: 1、進行內部調整,最大限度的發揮現有人員的潛力,鼓勵一人多崗,一人多職。 2、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 3、錄用工作根據崗位需要,每季度各個部門將人力資源計劃報辦公室、總經理 經審批后,方可發布招聘信息。但如有特殊情況,可以臨時錄用員工。但應盡 量保證錄用工作的連續性和規范性。 4、新職工進入公司,如是公司職工或公司業