建筑施工單位勞動用工管理規章制度用工制度規章制度【14頁】.doc
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建筑施工單位勞動用工管理規章制度用工制度規章制度【14頁】.doc
1、 1 勞動用工管理規章制度 第一條 本公司為了明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方 關系的和諧，依據公司持續經營方針，公司與員工之間的互惠、互利、 平等協商原則，依據中華人民共和國勞動法、勞動合同法制定 本手冊。 第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領有工資者。 第三條 本公司按編制及業務需要聘用員工， 由用人部門主管填寫 人 員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經理或分管人力資源的總監 批準后，辦理招聘或內部調配。 第四條 應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫院進行常規體檢。 第五條 應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手 續，并繳驗下列文件（復印后退還）： 一、
2、居民身份證； 二、學歷證明正本（復印后退還）； 三、職稱證（有職稱者）； 四、最近三個月內正面半身1寸照片四張； 五、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明； 六、其他經指定應繳驗的文件。 七、體檢報告單 第六條 本公司聘用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期 外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試 2 用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫新員工轉正考核表，送行 政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合 格者，給予解除合同，并不發任何補償費。 第七條 人事安排 公司有權依業務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地 點、委任、調遷、解聘等事
3、項。 第八條 工作調動 一、因公司業務的需要，員工應服從公司的調動命令及其服務地點； 二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定與 之解除勞動合同關系。 第九條 出勤時間 每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業因生產特點不能 實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其 他工作和休息辦法。 第十條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理： 一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。 二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠 工論； 三、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計， 連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合 同關系或予以除名。 四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并 3 作為員工績效考核的依據。 第十一條 休假以及請假給假規
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