物業(yè)管理公司員工考核制度【11頁】.doc
-
資源ID：202022
資源大?。?span id="9wzzj8d" class="font-tahoma">21KB
全文頁數(shù)：11頁
-
資源格式：
DOC
下載積分：
15金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
物業(yè)管理公司員工考核制度【11頁】.doc
1、物業(yè)公司考核制度物業(yè)公司考核制度 1 1、目的、目的 為加強公司內(nèi)部管理，激勵員工的工作積極性，使公司的各為加強公司內(nèi)部管理，激勵員工的工作積極性，使公司的各 項規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，制定本辦法。項規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，制定本辦法。 2 2、適用范圍、適用范圍 公司全體員工。公司全體員工。 3 3、原則、原則 3.13.1 制度面前，人人平等。制度面前，人人平等。 3.23.2 堅持堅持“四不講四不講”，不講條件，不講情面，不講照顧，不講，不講條件，不講情面，不講照顧，不講 客觀，獎罰分明，逗硬考核?？陀^，獎罰分明，逗硬考核。 3.33.3 物業(yè)管理經(jīng)理行使對物業(yè)管理人員的考核權(quán)，對公司負物業(yè)
2、管理經(jīng)理行使對物業(yè)管理人員的考核權(quán)，對公司負 責，公司對物業(yè)管理經(jīng)理考核，各主管對員工進行考核。責，公司對物業(yè)管理經(jīng)理考核，各主管對員工進行考核。 4 4、考核時間：、考核時間： 每月每月 2626- -2828 日前由物業(yè)管理經(jīng)理向?qū)Ω鲘徫还芾砣藛T進行打日前由物業(yè)管理經(jīng)理向?qū)Ω鲘徫还芾砣藛T進行打 分考核。各主管對各崗位進行打分考核并公司審查、備案。分考核。各主管對各崗位進行打分考核并公司審查、備案。 5 5、考核內(nèi)、考核內(nèi)容容 5.15.1 公司規(guī)章制度執(zhí)行情況。公司規(guī)章制度執(zhí)行情況。 5.25.2 崗位考核執(zhí)行情況。崗位考核執(zhí)行情況。 6 6、考核辦法：、考核辦法： 6.16.1 物業(yè)管理
3、人員各崗位工資由標準工資和考核工資組成，其物業(yè)管理人員各崗位工資由標準工資和考核工資組成，其 中考核工資根據(jù)公司對各崗位的工作要求中劃定考核工資。具體中考核工資根據(jù)公司對各崗位的工作要求中劃定考核工資。具體 物管經(jīng)理每月物管經(jīng)理每月 200200 元元, ,物管員、收費員、維修員、保安為每月物管員、收費員、維修員、保安為每月 100100 元，保潔員為每月元，保潔員為每月 5050 元，作為當月的考核工資。其伙食、交通、元，作為當月的考核工資。其伙食、交通、 通訊補貼除外。其余為標準工資。通訊補貼除外。其余為標準工資。 6.26.2 工作考核實行工作考核實行 100100 分分/ /人、月制考核，全面達標為人、月制考核，全面達標為 100100 分，分， 依次為依次為 9494、8484、7474、6464 共五個等級。共五個等級。 6.36.3 得分為得分為 9595- -100100
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網(wǎng)站精選百萬好案
百萬工程地產(chǎn)工作者都在用
微信掃一掃登錄
