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蕪湖房地產(chǎn)開發(fā)公司行政人事管理制度(48頁).doc

資源ID：202035 資源大小：377KB 全文頁數(shù)：48頁
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蕪湖房地產(chǎn)開發(fā)公司行政人事管理制度(48頁).doc

1、行政人事管理制度行政人事管理制度編制編制: : 日期：日期：復(fù)核：復(fù)核：日期日期批準(zhǔn)：批準(zhǔn)：日期：日期：行政行政人事管理制度人事管理制度第一條第一條職責(zé)職責(zé) 1、行政人事部是勞動人事的管理部門，負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、實施等工作。負(fù)責(zé)行政辦公、采購、接待、會議、人力資源等管理工作。 2、本制度適用公司全體員工。第二條第二條人事管理人事管理一、員工招聘一、員工招聘 1、公司機構(gòu)及職位設(shè)置、人員定編及定崗，由總經(jīng)理辦公會討論，報董事會批準(zhǔn)；公司各部門崗位職責(zé)和崗位要求由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理辦公會討論決定。 2、招聘和錄用原則：依法辦事、符合程序、符合條件、擇優(yōu)錄用。

2、3、招聘方式：內(nèi)部應(yīng)聘、員工推薦和公開招聘。 4、招聘程序：根據(jù)公司組織架構(gòu)與員工編制的計劃或空缺，由用人部門填寫（附件一）人員需求申請表報行政人事部，經(jīng)人事分管副總經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，由行政人事部發(fā)布招聘信息。若超過編制補充人員，需由公司總經(jīng)理辦公會審議后，報董事會批準(zhǔn)。應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表，交驗身份證、畢業(yè)證、技術(shù)職稱證書、介紹擔(dān) 保書（視情形決定）原件及其他所需證件的原件，并提供復(fù)印件。應(yīng)聘人員原有工作單位的，需出具現(xiàn)在與原單位保留何種關(guān)系（離職、終止、解除勞動合同等）的證明材料。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，由行政人事部和用人部門按任職條件進行初選，經(jīng)分管副總經(jīng)理，報總

3、經(jīng)理或董事長審批（根據(jù)授權(quán)權(quán)限）。招聘年齡基礎(chǔ)條件：為建設(shè)富有活動的年輕團隊，公司的招聘基礎(chǔ)年齡如下：總經(jīng)理級別：45 周歲以下；高層管理人員：40 周歲以下；（副總、總監(jiān)、總助級別）中層管理人員：35 周歲以下；（部門正職、部門副職）基層管理人員：30 周歲以下。（主管、助理及專員崗位）以上年齡要求作為招聘篩選應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)原則，非唯一標(biāo)準(zhǔn)，特殊骨干人才、特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬 1-2 歲。 5、考核方法筆試：根據(jù)崗位的需要可確定筆試，由行政人事部會同有關(guān)部門擬定試題，并根據(jù)筆試成績確定參加面試的人員。面試：由用人部門和行政人事部門共同參與進行。按應(yīng)聘人員登記表表（附件二），面試評估表（附件三）逐項填寫評估意見，重要職位由總經(jīng)理、董事長面試。體檢：被錄用的人員按要求到指定醫(yī)院參加體檢，不參加體檢者取消錄用資格。凡體檢不合者將視做不符

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